建立认知模型

所谓成长，就是认知升级。

建立认知模型

别用智商衡量自己

智商的结果是精确的数值，有其测量的局限性，用精确的数值描述未知的事物，本身就存在偏差。人和人之间的差别不是看智商，而是认知能力的偏差。

认知升级需要的关键点：

• 实践
• 反馈
• 反思

实现认知迭代要做到的7个点

• 自我能力的客观认知：我知道自己是对的，是大多数人的下意识反应，”我怎么知道自己是对的，是批判性思维的典型体现“
• 跳出思维的局限性
• 批判性思维，独立思考，不人云亦云。学会质疑，收集信息，综合分析。
• 知道自己要做什么。 自己的目标是什么，现状是什么，要解决什么问题。 5年之后，你希望自己是什么样？
• 掌握方法论 找到适合的方法论进行决策。 WSR(物理，事理，人理)
• 发现事物本质的能力
• 用进化的角度看世界

用思考进化大脑

不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰，不动脑就要经常动手。

思考层次越高的人，需要亲自动手做的事情就越少，思考层次越低的人，需要亲自动手的事情越多。

我觉得应该有个合理的比例，思考与行动的比例，一些事情还是需要亲自去做。

认知现实的3项重要能力

• 见微知著能力： 通过细小变化，遇见将来的趋势。 工作中，老板能从下级工作汇报中发现潜在问题和风险，因为大多数人只看到表面，没有深入思考事件的潜在变化和影响。
  • 知识储备
  • 学会观察：熟视无睹代表眼睛看见了，大脑却没有看见。
  • 推理
• 抽象能力： 抽象层次越高，越接近真理。抽象层次越高，越无法被直接运用。
  • 军事上，战略确定后通过司令逐渐往下层分解，直到确定战术，如果你和士兵在站在中，直接下命令，告诉他一个抽象的笼统的没有明确步骤的战略概念，士兵肯定一头雾水，无法执行。最底层的则是专业技术，射击能力，侦查能力，狙击能力等。
• 逻辑演绎能力：演绎推理和归纳推理。

一些有用的思维方式

归纳思维 -> 批判思维 -> 逆向思维 -> 分解思维 -> 交叉思维 -> 转化思维

• 归纳思维：透过现象找规律
• 批判思维：独立思考
• 逆向思维：独辟蹊径
• 分解思维：复杂问题简单化
• 交叉思维：交叉跨学科创新
• 转化思维：把问题转化为另外一种形式，使得问题更简单，更清晰

参考：

• https://www.jianshu.com/u/b3b2c03354f3
• 《认知-所谓认知就是成长升级》