很多人眼里的好工作，就是三条，即“钱多，事少，离家近”，条件不允许的情况下，得其一者也是不错的。
近期有一个朋友问：想回郑州了，郑州的xx公司有发展潜力吗？
据了解，郑州xx公司属于传统行业，工作上除了离家近，钱没有现在的多，事也不比现在的少，但朋友很理性地在考虑“公司的发展潜力”因素，棒棒哒！
“存在即合理”，并不适合来评价企业的发展潜力。我们须加上一个时间维度来定义朋友问的，即该企业是否可以可持续性地良好发展下去。
我们在考察企业是否有发展潜力时，可以从“用户思维”的角度去换位思考一下，企业有了我，会有什么收益呢？以下借用“产品思维30讲”梁宁的“点线面体”理念，来分析一下：
1、点：朋友的基础素质、能力，哪些是准东家所需要的？务实、学历、强势、执行力强......
2、线：工作经历带给朋友的连续性业绩加持，准东家是否势在必得？一线企业/上市体系、精益管理......
3、面：准东家所处的行业是否“跟随社会发展趋势”？市场竞争力较强？
4、体：经济体下行情况下，消费需求是否仍强劲？
朋友问的公司：
体：所属行业的消费需求仍十分强劲，行业已过黄金/白银时代，且大多数企业普遍地管理过度。
面：本土企业，过往的销售均价在郑州数一数二，目前所面市的产品，市场竞争激烈，区域品牌竞争力在15名之外。
线：朋友目前所在公司为国内一线上市（top30强）企业，业界口碑好，是行业标杆。
点：朋友具备多年的精益管理经验，跨行适应力非常强，务实，属于谁用谁放心的那种精英。
最后，我对朋友的回答是，这家企业还不错。但如果真要说发展潜力的深度考察，希望朋友在接下来的面试过程中对“点线面体”做进一步确认。
考虑到朋友快至40岁，选择一家企业相对慎重，最后一条叮嘱是，好好考虑一下自己在新一家企业的发展可能性，从以下三个维度来考察：
1)这家企业的明星员工是什么样的？他们为什么能取得这样的业绩？
2)企业需要什么样的人，期待发挥什么样的作用？
3)社招人员发展不错的，出自何部门，目前负责什么工作？
祝前程似锦！
参考课程/书目：《产品思维30讲》、《跳槽圣经》
这是“读成卷书，行万里路”系列第二篇，每周更新，敬请期待！
第一篇“三步爱上读书”：https://www.jianshu.com/p/d28d7df2445c
我是平平飞燕，读万卷书、行万里路，知行并进，在路上。
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