金三银四，跳槽旺季。我作为跳槽获益者，不讲“那些事儿”，先讲自己的跳槽经历。N年前，我在一座小城里的大企业工作，不到三十岁，已经升到地区公司中层，在别人眼里头顶“年轻有为”的光环，生活舒服，家庭幸福。但我一点也不快乐，现在有一句那个时代还没有的职场金句“上班就像上坟”，我就是这个状态。
因为喜欢写点东西，我被交流任办公室主任，既要写大材料，还要搞好应酬；既要文字深重，还要八面玲珑；既要独立思考，还要活跃社交，24小时都属于单位的，要关照方方面面对你的看法。我虽然可以应付下来，但内心很不快乐，这不是我喜欢的生活和工作状态。金属还疲劳呢，何况肉身？我不但身心疲惫，而且人格分裂，每天都在做着自己内心抗拒的事情。
本来也有多次调离的机会，因为舍不得那点既得利益，放下不已经得到的职位，我都放弃了那些跳槽机会。随着年龄增大，内心越来越恐慌，难道我就要在这座小城人格分裂一辈子？经过无数次内心挣扎，还是在35岁的时候，抓住最后一次机会，坚决放弃所有，跳槽到北京一家陌生的企业。这个举动让所有认识我的人眼镜跌碎一地。
跳槽到北京这家完全陌生的企业，一个人都不认识，所有人都说我傻，为什么要舍弃所有人脉，跳槽到这家陌生企业？但我的内心是冷静而清醒的。我在那座小城企业已经被所谓的人脉打上了“清高文人”的标签，我故意跳槽到一个陌生企业，彻底摆脱这些标签，因为这些标签让我得不到进一步提升。感谢这个陌生企业，因为他们对我不了解，反而只评价我的能力。我只用了三年，就超越了原企业的职位。关键是我找到了适合我的工作和生活方式，在繁华都市里，打开门就是奋斗世界，关上门就是独处世界。
从我跳槽的经历，有三个切身体会，做不到这三个“清醒”、三个“舍弃”，就不要轻易跳槽：
第一，要清醒地知道你内心真正需要什么？是不是敢舍弃过去的活法？如果想不清楚你到底需要什么，就不要轻易跳槽，否则，你会在跳槽后依然纠结万分，这种不良心态甚至会纠缠你至少十年。你内心到底需要什么？问别人没用，别人不是你肚子里的蛔虫。你需要的赚更多的钱？还是需要事业的认可？你渴望良性的职场环境？还是想改变自己的生活轨迹？不要仅仅想换一种活法，就要轻易跳槽，可能你会活得越来越糟。
第二，要清醒地判断你的得与失，敢不敢舍弃既得利益？跳槽前，一定要算清楚长远追求与短期损失的经济账，更要算清长远收获的预期账？如果你不能摆平当下经济账和未来得失账，就不要轻易跳槽，否则你会时时拿现在与过去对比，往往拿现在的失与过去的得对比，总觉得跳槽亏了，天天沉浸在后悔中。舍弃既得利益，就是要把过去当作沉没成本，跳槽之后，只向前看，不对比过去。
第三，要清醒地论证人脉的作用，敢于舍弃所有人脉。假设你放弃现有的人脉，依然对未来保持信心，那就大胆地跳槽吧。人脉是一把“双刃剑”，人脉既可能给你帮助，也可能带有偏见。好事不出门，坏事传千里，负面标签会伴随你很久。不如跳槽到陌生企业，重新塑造全新形象，反而对你最有利。有些熟悉你的人，会对新东家说“如果他过去混得好还会跳槽吗？”这句话杀伤力是很大的。既然跳槽，不如格式化一下，重新开始，未必是坏事。
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