一些单位不知从什么时候悄悄兴起，一股作风就是要把一些会议放在中午休息时候举行，他们的一句据说来自于一些喝过羊毛水，在国外吃过羊面包的国人士，这些人讲西方人没有午休习惯，最近两会上，也有学部委员向大会提交建议，取消午休。
我曾经有过一段时间在国外休假，而我们单位多年来一直聘请外教，我明白领导口中所说的外国人不休的确不是无中生有。外国人如此，我们中国的人也该如此吗？我心里纳闷。
首先，在国外，作息制度得到了严格保障的，学校除外，整个社会基本上都是早晨九点开始上班，下午五点就下班了，而且周末基本上不加班，休息时间比较充裕。没有哪个老板敢于任意侵占员工的休息时间。在我们国家则有所不同，某些人剑走偏锋，不把主要精力放在科学管理上，却一门心思的想丝毫无节制的加班加点，来显示所谓的敬业精神和奉献精神，当然，我们敬佩具有这种精神。问题是短期的奉献精神和敬业精神未尝不可，但是一旦把这种做法制度化形成惯性，那么不但不能提高不能提高工作效率，反倒会严重挫伤大家的积极性，使单位养成了皮皮踏踏的作风，严重影响工作效率。并且会让大家感觉到自己在单位得不到尊重，自己休息的权利得不到尊重。这是一种蛮干，是违背科学的，有句古话说，将帅无能，累死三军，我想身为领导者，首先应该在能力上提升。
其次中国人有午睡的习惯，和我们的生活习惯以及遗传的体质有关，不能简单套用国外的做法。欧美人，他们的饮食结构中间以肉食，蛋奶等高能量，高热量的食物为主，可以支撑身体，中午不休息。
我们中国人尤其是汉族在食品结构上以植物性的粮食和蔬菜为主，午餐之后，血液回流到肠胃，大脑供血不足需要一个片段的休息俗话说磨刀不误砍柴工得到充分休息的人，下午的工作效率很高，心情也很愉悦，礼者应该充分考虑到这个实际情况，在时间管理上，应该大气，应该具有人文关怀
第三.芸芸众生，天赋不同，我们不排除在我们这个群体中间的确存在一些特异体质的人，他们可以休息很短的时间，然后精力充沛的去持续工作，但是这是老天赋予的，是遗传的。强迫别人去以他们为标准对对所有员工一刀切起头，取消午休时间显然是有点官僚，就像让文弱的书生去像项羽一样拔山扛鼎，那是何等荒唐的。
那些陶醉于员工九九六的管理者，不妨看一看世界五百强企业金士顿公司的管理：
网友评论