时间：167/365
前面复盘了高效能人士在个人领域取得成功的三个习惯：积极主动、以终为始、要事第一。
高效能人士的其他习惯。
4.双赢思维
人与人之间相处有六种模式：损人利己、 利人利己、舍己为人、 独善其身、两败俱伤 、好聚好散
损人利己，是多数人的思维方式、强权做派、凭借地位、权力、资历、财力、或做人的技巧去“赢”。
这种做派的人往往一时看来自己赢了，实际却失了人心，伤了人脉，谁也不是傻子，甘心做你的垫脚石，为你做嫁衣裳。
舍己为人，这种模式往往这人本就是讨好型人格，没有衡量标准、喜欢巴结奉承、压抑自己的真实感受，以此来获取领导的重用和认同感。这种人往往在独处时内心应该是失衡、不甘心的吧？或许还有诅咒、咒骂。
独善其身，这种人往往以自我为中心、万事我为先、不去关心他人的输赢。只要自己心里过得过就行。只扫门前雪，不管他人瓦上霜，他是冷眼旁观世事，这在乎自己输赢。
两败俱伤，这种人具有高度依赖的心态。往往自己不能获利，别人也休想得到好处，也是非常自私、阴暗的心理。
好聚好散， 允许各方都说“不”。和稀泥，喜欢中庸。
这种种模式都无法促进双方共同成长，自己更得不到长足进展。
只有利人利己，是一种双赢思维，双方寻求共同利益、鼓励合作而非竞争。 善于倾听、注重沟通、勇于表达，最终利益最大化，达到双赢。
今年的高考全国乙卷的作文素材，就是对双赢，成全别人做了最形象化的描述。
吹灭别人的灯，并不会让自己更加光明;阻挡别人的路，也不会让自己行得更远。
“一花独放不是春，百花齐放春满园。”如果世界上只有一种花朵，就算这种花朵再美，那也是单调的。
5.知彼解己
人与人沟通不良有四大弊病。
从价值判断上，对旁人的意见只有接受或不接受。
喜欢追根究底，依自己的价值观探查别人的隐私。
好为人师，喜欢依自己的经验给别人提供忠告。
爱自以为是，喜欢根据自己的行为与动机去衡量别人的行为与动机。但有俗语说未经他人苦，莫劝他人善。感同身受往往是自我感动，自我欺骗。
而高效能人士再熟知有效沟通的四个阶段。
先运用复述语句，不带任何感情倾向，可以使人专心聆听。
接着加入解释，用左脑的逻辑思考去理解。
第三步再加入个人感觉，右脑发挥作用，体会对方的心情。
最后左右脑并用，既加以解释，又带有感情。
如此既了解的别人，也解决自己的困惑。知己知彼，方能百战百胜。
6.统合综效
统合综效是什么?
统合综效就是整体大于部分之和，也就是说各个部分之间的关系也是整体的一个组成部分，而且是最具激发、分配、整合和激励作用的部分。
好比1+1> 2 ，强强联合。
统合综效要做到三点：
尊重差异
重视不同个体的不同心理、情绪与智能，以及个人眼中所见到的不同世界
敞开胸怀，博采众议
接纳一切奇怪的想法，同时也贡献自己的见地
化阻力为动力
以双赢思维为目标，以知彼解已为技巧，以统合综效为交往方式来应对阻力
这三个习惯形成被称为互赖期，这个时期可以自力更生， 也明白合作更有成效 。
能充分认识自我价值，也知道关怀、付出的必要性 。懂得取人之长补己之短。
这三个习惯在职场发展中特别需要。
7.不断更新
最后一个习惯要不断更新。人不能在某个阶段停止不前，必须要不断更新自我。
可以从这几个方面持续更新，不断对自己进行投资。
身体方面，要加强锻炼、均衡营养、调节压力，让身体能正向循环，保持健康状态。
智力方面，要持续阅读、训练自己的想象力、做好规划、持续不断写作。这些都会锻炼自己的心智，提升自己的认知，让自己变得越来越成熟多智。
精神方面，提升忠诚度、增强学习力、学会冥想、让自己会在强大的压力面前学会解压，从而实现自我价值。
社会情感方面，培养服务意识、学会移情、统合综效的习惯、增强内在安全感。
网友评论