离职见人品，分手也是

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离职见人品，分手也是

熟悉我的朋友都知道我是一名劳动关系专业毕业的本科学生，毕业后一直就职于一家国企的人力资源岗位，日常工作中和人力资源模块有关的，就是劳动关系的手续办理，包括入职离职这方面。

离职见人品，分手也是

为什么我说离职见人品呢？

按照劳动合同法的规定，在试用期如果劳动者想和用人单位解除劳动关系，也就是说如果你想和你的公司say goodbye。

需要在试用期内提前三日或者在劳动合同履行期内，提前一个月向公司说明。

大部分的人尤其是刚毕业就业的学生，会比较遵守这个规定，提前一个月写出书面的说明，向公司提交申请，但有时候我们会遇到这样一种人，急于的跳槽，急于的就职下家，怕浪费掉自己刚刚找好的一个超级好前途的工作。

那么就会出现什么情况？

我不想交接工作了，不管这份工作岗位是否有人能够顶替他来做，我今天提的这个申请，我这一周内就要把手续办完，我就要拿到你们给我出的解除证明，不然我也不来了，我直接去上班了，反正人家也不是特别需要我这个解除证明。

有些情况下呢，这个急于交接确实不会影响到部门或者是公司的整个运转，因为有些岗位它不是关键性的岗位，或许他交接的工作并不是那么多，那可能交代给部门同事，部门同事是可以代为处理工作一段时间的，那如果这个岗位是一个关键性的岗位，而公司有一时间找不到合适的来顶替这个岗位工作的人。

那这个时候，公司就会处于非常被动的情况。

毕竟这是一个你没有办法去随便绑架人的社会，公司对这个人说，你必须这一个月就不能走，每天必须得按时出勤。

我们又做不到这个样子，所以其实一个正常的人都知道，如果你但凡有一点点责任心是不应该做出这样的举动，而为什么说离职的时候才见人品呢？

在正常就职的时候公司给你发着工资，你和同事每天打交道，你是看不出来这个人是如此不负责任的一个人。

当他离职了，他觉得自己马上要跟自己现在这家单位脱离干系了，他才有可能说，那我不负责任就不负责任了，反正以后我们也不会再见了，这个时候或许你才能真正认清这个人的本质上是一个什么样的人。

离职见人品，分手也是

那么为什么我又说分手也见人品，这就有点儿像离职，这个人马上就要跟我没有关系了，我有没有耐心，有没有必要去解决他的疑惑，为什么我要提分手？

为什么我觉得我们不合适？

如果你是被分手的那个人，或许你很迷茫，或许你很清楚，那清楚的情况我们就不讨论，我们就讨论你迷茫的情况，当你不明白为什么对方要跟你分手时，那你肯定好奇心害死猫，要去问个为什么。

那如果对方只答复你，我不想想了，我烦了，你不要再烦我，我的心已经凉了，你自己做了什么你自己不清楚吗？

这样的话甩给你，你会有什么样的感受？

我猜你会非常的纳闷儿，甚至非常的委屈，我到底做错了什么？

甚至会产生自我怀疑，难道真的是我不够好？难道我真的做了太多让对方反感和厌恶的事情，才导致了现在他的离开？

是不是我不够珍惜对方的好，才导致了他的厌倦和无奈，积累到最后一根稻草，压死了那只骆驼。

但其实，但凡一个成熟和富有责任心的人，都会跟你解释，我觉得我们好像不太适合走下去，什么什么真的是我不能接受的底线，这个无关对错，不是你不好，只是我确实是不能接受，我们只是不太适合当恋人。

而不是一味的指责。

我知道这比给人办离职见识到的人品更令你不能接受，但你要记得，真正爱你的人不会去贬低你，打压你的。

真正的爱是鼓励，是支持，是平等与尊重。

离职见人品，分手也是

我是阅野，

祝你温柔且有力量。