01
“矾姐，我这边已经交接完了，明天就不过来了，和您说一声。非常感谢您，这两年教了我很多，从您身上也学到了很多。真的特别特别的感激您，觉得自己特别幸福幸运，遇到一个好领导。”
特别喜欢的姑娘离职了，离职的原因很简单，该学的都学会了，目前的环境很难提供晋升空间。
本来该交接的工作一周前就交接完了，部门临时接到一个项目通知，她主动留下带着新人加班加点的整理资料数据，收尾利落这才和我做一个告别。她说已经留了联系方式给新同事，如果有什么问题，给她留言，看到肯定会第一时间回复的。
想想这两年，她提交的资料，从来没有一处错误，0基础的她虽然初期上手慢了点，但胜在踏实努力，就算每天加班到11点也会搞清楚，弄明白。
你可以去找一个主管的工作了，现在的你完全可以胜任了！
02
好朋友英子给我讲过他们部门一个丁姓大姐的故事。丁大姐是一个还有两三年就到退休年龄的老员工，因为年龄原因，即便能力一般，攀比抱怨领导通常也睁一只眼闭一只眼，想着让她安安稳稳干的退休就好。
十一假期还有两天，就接到她的辞职电话，说年龄大了，累病了，干不了了。再三确认后她提交了正式的离职申请，公司开始启动招聘。在这期间考虑她身体原因，能不让她干的工作其他同事都接过来帮忙干着。许是因为这样，大姐动了不走的心思，活交出去，人留着，还拿着工资，多爽的一件事。
中间招聘了一两个新人，干一两天后都以各种理由离开了。这时她打电话说自己不想走，之前是医院误诊了，自己没有生病。是不是可以留下来？
终于证实了大家内心的猜测，她确实不想走了，所以交接的时候各种故意刁难新人，把公司和工作说的很恐怖，天天加班加点，团队也不和谐怎样怎样。
再有新人入职，人力资源部的同事也只好提前和员工招呼一下。部门同事也做好了她不交接直接走人的准备。
03
天下没有不散的筵席，没有谁会在一个企业呆上一辈子。离职真的是再平常不过的事了。中国有句老话说得好，做人留一线，日后好相见。好聚好散通常对双方都是最好的结局。
不管如何，我觉得，离职就应该像分手一样，分手与被分手，都应该体面。
虽然，你与这公司可能再无任何交集，毕竟这里还有你为之努力奋斗过的青春岁月，不如优雅的说一声再见，留一份美好的回忆。
面试时HR喜欢问一句，你上份工作的离职原因是什么，一旦你涉及到诋毁前单位的话，通常就会被直接pass掉，没有人喜欢和没有感恩之心的人共事。更何况，世界有时候真的很小很小，三转两转就遇到了熟人朋友，一句他上份工作都没有好好交接，你可能就在不知情的情况下，错失了一份好工作。
我曾经的一个助手，就给了我很大的惊喜。离职期间，她比平时的工作状态更好，虽然她手中的工作我都知道，但是她还是整理了一份特别详细的清单给我，工作内容，时间节点，接口人，联系方式，和我自己做的时候有变动的细节也都做了标注。
愿每个漂亮的离别，未来都有一个更美好的相遇。
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