很多单位在奖励的时候,都会有一些数据进行考评。有些单位这些东西很细化,用一个个数值来分析与验证职工的价值。到了奖励的时候,总是有喜有忧。
但线下单位基本又是团队合作,合作中实现不了共赢,合作赢得的还会分出一个分值,通过分值衡量奖励,这样就会产生一种斤斤计较的局面。
而领导奖励相差不会太大,总是想讲究平衡,但是,即使只是相差几百块钱也会让人与人之间有了计较。实际上,斤斤计较的不是那点点钱,更多的是觉得自己不比别人付出少,而自己没有被认可。
很多单位在奖励的时候,都会有一些数据进行考评。有些单位这些东西很细化,用一个个数值来分析与验证职工的价值。到了奖励的时候,总是有喜有忧。
但线下单位基本又是团队合作,合作中实现不了共赢,合作赢得的还会分出一个分值,通过分值衡量奖励,这样就会产生一种斤斤计较的局面。
而领导奖励相差不会太大,总是想讲究平衡,但是,即使只是相差几百块钱也会让人与人之间有了计较。实际上,斤斤计较的不是那点点钱,更多的是觉得自己不比别人付出少,而自己没有被认可。
本文标题:一个人斤斤计较的到底是什么?
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