从2018年3月6日入职，到昨天，正好满一周年，每次打开ERP 都会收到动画祝福，假期中多了32小时年假，从下个月起，每个月都会有固定数额的福利积分发到我的账户上，一切迹象都告诉我，我已经是一个入职一周年的老人啦。
有三点体会。
第一，心态上应该立刻转变，一年以来，由于一直在不同部门流转学习，我在心态上一直觉得自己是新人，这个心态让我觉得即使没有过多产出也没有关系，由此放松了对自己的要求。这是一种拒绝成长的思想，虽然我每一天都在学习，也有总结和反思，但是由于没有真正承担责任，总是有种置身事外的感觉。一周年这一天我意识到，不应该再把自己当成新人了，我早已不是新人，我应该用更高的标准要求自己。
第二，珍惜同批入职的伙伴。昨天我们7个同期入职的小伙伴，排除万难，聚餐庆祝我们的第一个周年纪念日。由于共同的经历，又不在同一个部门，跟大家在一起的时候是很放松的，可以无所顾忌的聊工作、相互吐槽或出出主意。定岗之后更加深刻认识到，职场上能有一群可以互相倾诉和帮忙的朋友是多么幸运的一件事。因此要格外珍惜。
第三，尽量开放自己。在一周年的前一天我正好在部门做了新人工作汇报，我也是鼓足了勇气，尝试在整个部门的人面前开放自己。我把年初发给大老板的那份2019年规划原封不动展现给了大家，上面的每一项指标都很难实现，并且我目前的进度远远落后。即便如此，我还是选择开放自己。我希望通过这个过程，让部门每个人看见我对自己的期待，从而理解我、支持我、督促我或鼓励我，完成我年初给自己立的flag。
事实证明，开放自己的举措立竿见影，就在昨天，组长开始参考我的目标来给全组的人制定学习计划。如果我藏着掖着，这个目标可能永远不会实现，但是现在有这么多人监督我，我就不得不加把劲赶上进度。每天写作也是在开放自己的内心世界，我正在因为开放自己而受益。
最后，对工作一周年的老人儿说，这一年很棒，第二年要更精彩，全速前进！
365天，每天坚持写作之65/365。
网友评论