这几天朋友遇到了一些困惑向我倾诉，无论是在职场上还是在生活当中，我相信，这个困惑是很多人都会有的，所以想跟大家分享一下。
故事是这样子的：原东家的三位领导三顾茅庐，邀请我回到原来的公司工作。在多番思量之下，我还是答应回去了，只不过不一样的地方是以合作伙伴的身份回去。
那么回去之后，我开始变得有些焦虑，虽然在职位上我变成了原上司的合作伙伴，但是我有种感觉，就是对方还是把我当作下属看待。
特别是平时工作对接比较多的那位领导，尽管在邀请我回去的时候，非常的积极，但是我还是觉得对方现在就是这么看待我的，所以导致现在的一些工作进展变得缓慢。
我应该怎么打破这种局面？让对方对我改观，从心里认同我现在是你的合作伙伴，而不是你的下属？
其实，以上困惑的根本原因就是我们太在意别人的看法。从人性的角度来看，若别人认同我们，我们心理上会得到很大的满足；
若别人不认同我们，我们会感觉到难过，感觉到受挫，这个时候容易过分地在意所谓的自尊心——我不要面子的嘛，被放大的自尊心其实就是虚荣心在作祟。
我们之所以太在意别人的看法，往往是因为对自己没有足够的自信，对自己的能力没有一个很好的认知。有自信的人，思考的角度是，我是怎么想的，而没有自信的人会这样思考，别人是怎么看的。
在这里，我想分享一个自己的经历。
去年和朋友一起入职了一家公司，当时我们的任务就是要在新的办公点建立一个新的营销点。因为我们和公司这边都是第一次接触，公司也不知道我们的能力是怎么样的，或多或少会有些怀疑的态度。而且老板是博士学历，我俩在学历上都没有这个水平，公司在这一点上就更加表示怀疑，于是本来入职前谈好的待遇砍掉了三分之一。
但是我在工作的时候，并没有一直纠结于公司现在是怎么看我的，没有纠结于我要怎么做才能改变他的看法。
我只是一直告诉自己，我怎么样才能做好我的工作，怎么提升自己的能力，怎么样最大地发挥出自己的价值。
后来他们看到了我的付出，改变了对我的看法，半年里主动给我加了2次工资。
如果我一直在别人的看法里去工作的，每天在意这个在意那个，带有情绪，那还会专注于自己应该做的事情吗？
在这样的情况下，如果我们把精力聚焦于“别人的看法”，那么我们就会在这样的圈子里循环。
倘若我们把精力聚焦在自己的身上，那我们就会在这样的圈子里循环。
为什么会是这样的呢？
其实就是“鸡尾酒会效应”，意思是当我们参与某个酒会，或者在酒吧里时，大家都闹哄哄地各自聊天，背景音乐也很嘈杂，这时候我们很难听清楚别人在说什么。但如果有人突然喊我们的名字，我们一下子就能反应过来。
为什么那么多人说话都听不见，而别人一叫我们的名字，就能一下子引起我们的注意？因为大脑对自己关心的事情会特别在意。
如果我们特别注重别人的看法， 那么我们的大脑在潜意识当中就会格外地去关注与之有关的事情；而如果我们关注的是我们工作本身，那么我们的大脑会比较注意哪些地方做得好，哪些地方还有待提升。
查理·芒格说过一句话：“要得到你想要的每样东西，最可靠的方法是让你自己配得上它。”
只要你配得上你想要的，那其他问题都不是问题！
好啦，今天的故事就分享到这里了，如果你也是一个有故事的人，欢迎大家留言讨论！
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