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阅读与写作:《识人攻略》3

阅读与写作:《识人攻略》3

作者: 觉醒思维 | 来源:发表于2023-11-25 10:31 被阅读0次

    怎么识别诚心与奸佞?

    表示效忠的人,一般有三类:

    一是谄媚

    二是诚意

    三是不好推测目的的人

    怎么区别他们?

    仅仅因为上下级关系或者因为以后可能有合作,表示忠诚的人,便是谄媚,他们总是打造一副效忠的面具

    表示诚意效忠的人,更多的是祝贺以及申明立场

    第三类表示忠诚的人,因为之前是对手,以前有过利益的争夺,是竞争中的失败者,是对手的弃子,那些你想不到,竟然他会来表示忠诚。

    交往策略

    对于谄媚:首先要做到客气与礼貌。同时保持距离,如果他刻意接近,一定要保持警惕。小好处及时给他平账,大的好处一定不要接受,因为他们会要求十倍百倍地回报他们

    对于诚意效忠的人,观察他们的行动,不能轻易因为口头表示忠诚而之间分配利益或者合作,尽量保持原状,观察行动后,如果满意,可以收为己用,不满意的话,在自己实力充足的时候再进行远离。在变动过渡的时候,实力流动,利益流转,对他们的远离,会让自己的支持更少,毕竟口头的支持也是支持。

    对待目的不明的人,一定要特别小心,尽快行动中考察其用意,尽量找难且不关键的任务,如果他真的有决心真诚,一定会克服困难。作为被效忠的人,有资格去辨别是否其忠诚与否,毕竟如果其不真诚,伤害的是自己

    沉默的人

    表示忠诚的人,有反面的人,就是沉默的人,注意力确实很容易被表示忠诚的人所吸引,但是,作为被依赖的人,注意力更应该放在沉默的人身上。

    沉默的他们不会对你表示效忠,但是不表示出来效忠意愿,原因不一样

    有的人不善于口头表达,有的人仅仅是因为鄙夷谄媚,有的人谁都不买账

    对于保守的人,我们也应该区别对待,不能直接就是给穿小鞋

    找那些保守的人,单独一对一聊一下,会更加好

    把骨干放在关键位置,同时协调好成员的关系,排除不称职的人,才是被效忠的人的真正任务

    往往沉默者是大的变数,关注他们的目标与团队目标的一致性,是获得沉默者效力的关键

    最后,作为团队的一员,也要对外界表示效忠,其实可以换一个词,就是感恩,表示出感恩,是表示态度的利剑,即使你能与其他人保持默契,话不到位,很容易出现裂痕

    冷淡脸的人,该怎么交往?

    冷淡确实会伤害交流的质量,无论是自己还是对方

    冷淡脸的几大原因:身体状况,天生外表,心理问题

    要注意自己身体原因和心理问题,如果意识到自己的冷淡,要有意识去寻求帮助以改善

    身体原因就需要去识别疾病,积极看病

    心理问题需要克服害羞,害怕被取笑,这需要修炼自己的安全感,要有自己的心理优势。如果因为压力,需要进行压力管理,如果是因为忧虑抑郁,需要进行心智带宽的清理

    天生面相意思是平静状态下,甚至内心积极也在别人看来,面相冷漠。这需要改变表情管理和面部的结构。

    除了这些主观的因素,客观的环境氛围下,也总是在低迷情况下,出现冷漠

    这些冷漠不易察觉,常常需要换个环境,或者换个角度,进行对比才能发现

    除了以上的原因,就是故意摆脸色了

    故意摆脸色有这些原因:嫉妒、利益冲突、欺凌

    如果是嫉妒,分为成就嫉妒与性嫉妒,这种嫉妒伤害的是他们自己,引发嫉妒反而可以说明,你是个有优势的人

    如果是利益冲突,不要表现出懦弱,而被支持者觉得你靠不住

    如果是欺凌,这种人就是企图以态度裹挟你,以控制你。遇到这种控制狂,要注意自己的意志不能被其抹杀。

    重要的是,场景下,你的角色主题是什么?

    职场中,就是工作达成。生活中,就是生活质量。家庭中,就是家和万事兴

    在职场中,冷漠脸不能代表工作能力,只要不拖累,没有敌意,慢慢接近他们,甚至能发现宝藏。一开始接触,确实因为冷漠而心生退却,但是,一旦穿越表面,内心也许是个热心肠,所谓的冷漠,只是他们保护自己的一种方式

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