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职场之路如何越走越宽?学会这几招,让你少走弯路

职场之路如何越走越宽?学会这几招,让你少走弯路

作者: 飞天神鼠 | 来源:发表于2022-11-23 07:36 被阅读0次

    导读:

    1、积极心态,助力个人发展

    2、双赢思维,合作促进成长

    3、合理规划,目标引领前进方向

    4、格局越大,道路越宽

    5、职场注意事项

    01

    积极心态,助力个人发展

        每个职场人,都想自己能够获得快速晋升,想走康庄大道,不想荆棘丛生的羊肠小道。想要走好职场路,我们要有积极的心态,自己积极进取,即使小路,我们自立自强,也能把小路变成大路。在积极心态人眼里,玫瑰花是好看的花朵,在消极悲观的人眼里,玫瑰是扎手的荆棘。

    面对问题,我们要学会自我激励。没有任何一种工作是“钱多事少离家近、位高权重责任小”,任何一种工作都会遇到困难,遇到困难时,我们敢于面对困难,积极应对,相信一切困难都会过去的,没有翻不过的火焰山,所有困难都是我们前进和提升的垫脚石,相信我们能够战胜当前困难,困难只是暂时的,没有压垮我们的困难,终将使我们更加强大。

    尤其是初入职场的人,容易产生心理落差,怀揣梦想,苦学十几年,终于可以一展身手了,可是到了单位,往往给安排的任务都是脏活累活、琐碎工作,没有成就感的工作。就像像蘑菇一样,被搁置在一边,在没有阳光照射的角落里,暗自成长。我们的教育与工作是有脱节的,当我们的能力没有达到工作要求,就要接受这种蛰伏,只能多做事、少提要求,快速成长。

    多年的经验告诉我们:有些路看起来很近,走去却很远的,看着很好走的路,是到达不了顶峰的,好走的路是下坡路。职场上有些人一开始高薪起步,但是却容易高开低走,路越走越窄,反而那些一开始并不是高薪,但是随着时间逐渐积累的工作,如教师、医生,他们路越越走越宽。人总是习惯性地选择宽门,可越往后,才发现路越走越窄。而一开始选择进入窄门的人,道路却会愈发的宽广。正所谓“进窄门,走远路,见微光”这就是著名的窄门思维。

    《士兵突击》中的吴哲老是把平常心挂在嘴边,其实这是非常好的心态,对待事物看淡,既积极主动去争取,做事尽力而为,又顺其自然,不苛求事事完美。那些有大成就者,无不是“胜不骄败不馁”,成功时不忘乎所以、失败时不自怨自艾,一步一个脚印走向成功。袁隆平培养杂交水稻经历了多少次失败,屠呦呦为了治疗疟疾,尝试了多少药品才找到青蒿素。

    所以职场中,我们要保持平常心,既要积极进取,也能看淡失败,保持持续努力的态度。

    02

    双赢思维,合作促进成长

    要想走好职场之路,我们不能单打独斗,要具有合作精神。和同事是合作,和客户是合作、和供应商是合作,我们和企业也是合作关系,我们为企业发展贡献自己力量,企业提供我们成长的平台,为我们提供更好的物质基础。我们一定要有双赢的思维,只有双赢的关系才是长久的关系。

    和同事相处,要有双赢思维,不能在合作中,只想着自己的利益,不顾别人的利益。只想自己占便宜的合作是不会有好结果的,也不容易长期合作。谁都不愿意和老爱占便宜的同事合作。人与人的关系都是价值交换,最好的方式是等价交换,这种既公平,也能维持长久。

    与客户的合作也要有双赢思维,很多人在和客户合作时,只顾自己利益,在签单前,甜言蜜语,跑前跑后,极尽奉承之能事。签单以后,就再也找不到人了,客户打电话也不像以前一样态度和善了,而是能推就推,能拖就拖,这样就把客户做成了一锤子买卖。有些人想法简单,自己产品不需要复购,所以就搞一锤子买卖销售模式,其实这种人是目光短浅之辈,他们忽略了口碑相传,客户还有亲戚朋友,一个受伤的客户,会让你丧失更多的客户。

    其实我们和客户也是双赢的关系,我们提供产品或服务给客户,为客户提供价值,客户付给我们费用,企业获得发展,个人获得成长,各得其所。

    我们和供应商也是合作关系,也要双赢思维,有些单位负责供应商管理,他们认为自己是甲方,喜欢拖延供应商付款,甚至有的人对供应商吃拿卡要,结果抹黑企业形象,给企业带来很大的伤害。供应商和我们一起给我们的客户提供价值服务,如果少了供应商,我们也不能服务好客户,最终我们也会受到伤害。华为等企业就规定不能拖欠供应商款,要善待供应商,只有这样才能做大。职场中我们个人也是类似,要有换位思考的能力,要获得双赢关系才是最好的关系。

    让自己变强大的,不是通过压低别人,而是通过合作,使大家都变得强大。

    组织正是通过用人所长,把各项工作分配给擅长的人去做,这样一件复杂的工作,通过任务拆解,每个人做自己擅长的事,做得又快又好,产品质量也高。比如以前生产一根针,需要一个人干几天,现在几个人分工合作,一天能做上万根针。

    03

    合理规划,目标引领前进方向

    要想走好职场之路,我们做好职业规划,通过合理规划,制定阶段目标,让目标引领我们前进。

    培养我们的核心竞争力,让我们具有更多的选择权,同时提高自己的不可替代性,让自己价值更高。

    职场中人价值的高低也是由其稀缺性和不可替代性决定的,为什么有些行业年薪高,有些行业年薪低,这里指平均年薪,就是与行业的成熟度,从事人员的数量和质量决定的,一般成熟行业,发展比较慢的行业,薪资相对偏低,新行业相对偏高,就是因为新行业从业人员少,有稀缺性,所以价格高。所以我们在选择行业时,可以适当选择新兴行业。在岗位中,选择岗位人数少的岗位,比如企业大部分是金字塔型的组织,我们选择金字塔上端的岗位。

    制定好职业规划后,我们要把规划的目标进行分解,分解成阶段性目标,根据阶段性目标,倒推自己的个人发展计划。这个计划包括学习、工作、生活等各方面,不仅仅是工作,因为三个方面互相影响。制定计划时,要注意计划的可行性,不要好高骛远,计划制定的非常好,看似完美,但是没有结合自己工作实际,比如个人成长可能需要学习,每天安排学习时间过长,可能与工作冲突,毕竟工作是第一位的,有可能一段时间加班,而且加班时长比较长,回到住处,已经很累了,就没有精力在学习了,所以计划要考虑落地性,可以远期计划粗略一些,近期计划详细一些,这样具备灵活性。

    合理规划自己的职业之路,重要的是执行,规划再好,没有执行,都是一场空,所以前面强调计划的落地性。比如很多人都希望自己身体健康,对自己要求每天走路多少步,或者每周健身几次,但是真正能落实的人都是少数。目标不用太大,贵在坚持,时间的力量是巨大的。每天进步一点点,1.01的365次方是37.8,0.99的365次方是0.025,差距有多大,所以不要小看每天进步一点点。

    04

    格局越大,道路越宽

    一个人的格局里,藏着他读过的书、走过的路、见过的人,经历过的事。耐得住寂寞,受得了委屈,经受住考验,才能撑得起格局。

    只有拥有大格局的人,才拥有宽广的视野,才能看得更远、走得更高,才能高瞻远瞩。

    很多人之所以活得很痛苦,就是因为他们经常为一点鸡毛蒜皮的小事斤斤计较。比如在工作中遇到一点小事就牢骚满腹、愤愤不平,在生活中遇到点不顺心的事就抱怨连天、怨天尤人。其实这些都是没有格局的表现,也是无法取得成功的重要因素之一。

    有境界的人往往能够做到大事化小、小事化了,对于生活中的琐事更是不会放在心里,他们心里装的是目标和理想。

    有胸怀者往往比较宽容。一个人的心胸大小决定着他的事业成败与否,一个有胸怀的人必然是一个具有大智慧人,因为他们懂得用宽广的胸襟包容一切的人和事,并且能够以一颗博大的心去对待一切挫折和失败。

    格局大的人敢于承担责任,他们明白责任意味着对自己负责这个道理,所以他们会主动地承担起属于自己的那份责任和义务,去努力实现自己的梦想。

    提高格局最好的方法,就是读万卷书、行万里路,在不断与人交往中,提升自己的见识,遇烂人不纠缠,遇贵人多学习。

    05

    职场注意事项

    职场中也有很多注意事项,请大家注意不要因为小事耽误自己成长和发展。

         1、注意积累自己信用。信用是一个人的名片,比如老是不守时,就会让人产生这个人不可靠的感觉,一个人如果老是借同事钱,不及时还,也容易导致同事关系不好。

         2、工作要认真。工作不只是给企业的做的,而是为自己将来铺路的,要善待自己工作。

         3、沟通注意方式方法,要注意把握分寸。说话要先想后说,不要张口就说,不管对象是和同事还是领导,都需要注意分寸,什么该说,什么不该说,都要掌握好分寸,不要去触碰他人的底线,否则是很容易得罪他人的。

         4、要懂得拒绝,不要做老好人。一个会合理拒绝的人,能减少90%以上麻烦,更能减少大量的时间和精力上的浪费。

          5、不要私下议论领导。要记住隔墙有耳,并且没准哪天与你一起吐槽领导的人会将你的话传给领导。

          6、拒绝玻璃心。一颗脆弱的玻璃心会将你推向万丈深渊,玻璃心的人说不得骂不得,没人敢用你,那你如何发展?

    当然注意事项还有很多,我们不可能一一罗列,但是职场是有规则的,请大家尊重各自职场的规则。

        总结一下,要想走好职场路,要有积极的心态,要有双赢思维,要不断提高自己格局,了解职场规则,这样才能让我们职场路越走越高,越走越宽。

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