作为老板的你，在听到员工说出这样的话，是什么心情？
先别着急生气，让梁子来和你说说，这里边的事儿！
员工是没有忠诚度的！
相信很多创业者都遇到过这样的问题，怀揣创业梦想，大张旗鼓的开始运营，事业蒸蒸日上，可是，突然有一段时间，业务做不动了，仿佛世界静止了一样！
而就在此时，你无比信赖的员工，开始找到你，聊一聊“良禽择木而栖”的事儿，脑袋“嗡一下”！
虽然是意料之外，其实，这都是情理之中的事儿！员工在付出了同样的时间，脑力，体力成本后，无法获得原有的报酬了，因为ta们不能依靠你的梦想生存下去！
而你面临着即将成为“孤家寡人”的境遇，这个世界仿佛变得不太美好了！
如何让员工持续追随你
终日在商海打拼的人，都明白一个道理，【任何企业或商业模式都有他的存活期】
没有哪家企业是永远立于不败之地的！
那么问题就来了。
你的员工是否会在你更换项目之后，依然追随你！
此处免不了要提几个具有代表性的人物【有虚有实】
马云，阿里巴巴总裁！凭借过人的宣讲力，“擒获”了十八罗汉！创建了阿里巴巴！
乔丹.贝尔福特（电影华尔街之狼原型人物）依托惊世骇俗的口才，席卷了金融华尔街！
圣雄甘地，三寸不烂之舌，平息了多年的战乱！
不要误会，梁子不是和你说，让你马上去报个班，学习演讲与口才！
而是要说的是【在你没有过人的演说能力的时候，要靠什么俘获“员工”的芳心，让ta追随你呢？】
其实，这个问题说来也简单！
一个字，分！
那么到底要分什么，怎么分呢？
听梁子娓娓道来！
“店铺想扩建，有什么建议？”“我只是个员工，和我没多大关系！”
今天梁子就先针对“分享分险”，来聊一聊！
你的员工不关心你的企业，因为这和ta没有一毛钱关系！
你的营业额，公司收益，消费者的消费金额等等，除了工资之外，员工什么也获得不了，对于贪婪（人的本性）的人类来说，这是不被允许的！
所以，要解决员工忠诚度的问题就要解决钱的问题！
分钱给他们！
“店铺想扩建，有什么建议？”“我只是个员工，和我没多大关系！”
梁子分享了一共可执行的方案给您，有兴趣可以＋梁子V信详聊！
今天的分享就到这里！
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