有一个问题也不是所有人都能遇到,那就是如果领导私下里找你聊天,问你对另外一个同事的看法,你该怎么回呢?
领导私下里找你聊天,问你对同事的工作能力怎么看,你千万不要激动,因为领导重视你的意见,所以你把该说的不该说的一股脑的全说出来,常说是非者,必是是非人。那我们到底应该怎么回答呢?这里面学到了一个万能公式:理解动机+正面事实+不做评价。正面理解领导的动机是关键,领导问你,对人的看法,一般是想了解那个人的情况,同时也看看你识人辨人的能力,评价别人的时候只说事情不说人品,不要直接说他好或者不好,大家就事论事,说一件能具体体现对方水平的事情,这样显得比较客观,不要多加自己的评价,或者尽量少评价。
这样去回答,既没有表达自己的偏见,也说明了自己善于观察的一个事实。这种事情很有可能会遇到,所以先学习先保存。
网友评论