我现在在一家大型集团下的全资子公司做市场渠道工作，我们部门之前5个人，其中一个是市场总监，现在有2个最近离职了。公司自2016年成立以来，我就在这了，因此，对公司这几年的发展和公司的整体状况比较熟悉。
但问题是公司目前发展方向不太明确，员工变动比较大，我们岗位离职率比较高。这直接导致我这个公司老人做的事就特别多，另一个同事就还好。领导总觉得我是万能的，什么任务没人做，都会传到我这，但自己做得多而杂，但是并不精通，而且也没有很突出的高绩效工作，感觉自己仍然没有核心竞争力。
我想知道：
如何拒绝领导，避免自那些重复杂乱对个人发展没多大帮助的工作，多做些新的工作？
首先 作为一个职场精英 要做一个通才，做的事情杂，是一个能快速学习的过程。
工作的指导原则：自己就是一家公司，如何服务好甲方？
工作方法：
之前做过的变成书面文字，变成教程，下一次就不会杂乱无章了。
之前没做过的，及时复盘与总结，现有规划、再有行动，然后再复盘。
工作新旧要有侧重，从知识结构、工作密度上下功夫，价值体现是我们的内在要求。
拒绝领导不如成就领导。想要做的更多，就要能把工作变成教程、变成手册，变成表单。
如果一个人成为一家公司，你觉得我们服务好老板了吗？
每一个工作，背后都是老板需求的解决方案，做事再杂，不从B TO B 反思，就会有困惑。
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