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【上班这点事儿专题征文】只有“年终”没有“奖”

【上班这点事儿专题征文】只有“年终”没有“奖”

作者: 静待花开的声音 | 来源:发表于2017-01-22 17:49 被阅读353次


    01

    明天是志豪所在公司发年终奖的日子。今天,办公室里弥漫着一种神秘的气氛。快放假了,很多人都无心上班,大家都通过各种途径在为自己的年终奖金额打探消息,每人都到自己的部门老大那里诉苦,部门老大也一一与大家沟通,各种小道消息频出......

    02

    志豪所在的公司是一家民营企业,在年终奖上没有一个正式的制度,每年年终奖能拿到多少,一是要靠公司的全年业绩;二是要靠分管领导的争取;三要靠老板的心情。

    这种不规范的制度下孕育了一种文化:一是“会哭的孩子有奶吃”;二是“老实人吃亏”。

    往年就发生过领导极力为下属争取,下属领取大额年终奖的事。于是就发生了本文开头的“热闹”现象。

    03

    志豪原来是人力资源部经理,因去年公司组织架构调整,人力资源部在老板的建议下撤销了,与行事部进行了合并成为一个部门:综合管理部。志豪的职位也变成了综合管理部副部长(部长由行政部经理担任)。

    部门合并后,志豪的职位不仅变换了,而且工作职责发生了很大变化,从负责HR工作变成了主要负责行政后勤工作(侧重在食堂、宿舍、保安),而且薪资也有大幅下降,自己部门原来的下属也被调动到其他部门。

    做HR多年的志豪看着一手经营起来的人力资源部在自己手中灰飞烟灭,心里十分痛苦。但因为经济形势太差,自己刚买2年的房子还没交房,孩子还在当地上学,本来有更好机遇的他考虑多次放弃了辞职的想法,决定先适应一下、再干它一年,静观其变。

    04

    从决定再干一年后,志豪马上调整自己的工作状态,拿出职业经理人的态度,积极与新的领导和下属沟通,工作中契合领导的思路、结合自己多年的经验积极开展工作并进行不断创新,不到几个月,他分管的工作就大有起色。

    在年终总结时,志豪刻意地把自己分管的工作进行了梳理,受到了董事长的肯定。今年,公司在大家的努力下,效益上还不错,有一定的赢利。本来,志豪以为自己因工作出色在年底时应该有一些年终奖,但志豪在最近两天与领导沟通后得到的信息是:今年的年终奖没什么戏,可能只有“年终”没有“奖”。

    05

    听到这个消息,志豪非常压抑,想到这一年因职位调整、工资降低、工作性质变化的委屈不禁悲从中来,他想做最后一搏,于是他思虑再三,给董事长写了一封邮件:

    黄董:

    您好!

    我是志豪,在公司工作7年了,感谢公司的栽培让我成长了很多。自我到人力资源部工作以来,在林总的正确领导下,人力资源部一直发挥保障、支撑的功能,竭尽全力为企业的发展做出最大贡献。

    去年,公司因架构调整,将人力资源与综合办公室合并,本人服从安排,并动员下属调整岗位、尽快融入。我也从全面负责人力资源部到负责食堂、宿舍管理及社保、工伤处理、劳动争议处理、培训及人力资源其他基础工作。2016年3月份,在总经理的要求下,接手保安管理工作。2016年5月份又因企业文化专员小李怀孕,在林总的要求下,接手企业文化建设工作(重点在宣传)。

    我今年总结了下,一是食宿管理方面保障了员工的基本需求与对外接待,并保证了原食堂主管离职后的稳定;二是社保工作没发生遗漏、劳动争议妥善处理、人力资源各模块的基本功能得到维持;三是保安队一年来未发生过财产损失事件,受到保安公司及公司的表彰与肯定;四是企业文化建设工作未断层,宣传工作有一定起色。

    工作中我任劳任怨,加班加点,虽然工作性质发生了很大变化,但我依然以主公翁的心态、职业经理人的态度做好公司与领导安排的工作。

    当然,以上工作成绩是在各位的指挥与其他同仁的配合下取得的。

    现在有一件事要向您汇报:

    今年以来,本人的工资大幅降低,每月到手工资基本不到7000元,我现在有2个孩子在上学、家中老母亲要赡养(父亲已去世),每月还要还房贷3000多元(2年前在买房时和亲友还有借款),每月的生活压力极大。家人给我的压力也比较大,今年爱人的脸色一直比较难看。

    今年公司推出福利房,我非常感兴趣,但确实无力承担两套房的房贷压力,只能望房兴叹。

    今年是我第4年在公司过春节配合留厂小组做留厂管理工作。年终了,期望公司在年终绩效上给予适当考虑,我将感激不尽!

    谢谢!

    06

    发出这封邮件后,志豪特意编了一条短信发给董事长,以免董事长没有及时查收。

    几个小时过去了,董事长没有任何回复,志豪知道,今年的年终奖又要泡汤了。

    看着春节越来越近,想着过年了将无法面对家人的期望,他心似狂潮-----

    1.过年后就是37周岁了,这时候要考虑自己的职业生涯了,不要再抱任何幻想了;

    2.“忠诚有时候会害了你”。09-10年NBA东部半决赛时,凯尔特人击败骑士取得了系列赛的胜利,比赛结束后加内特走到詹姆斯面前拥抱,在他耳边说了这句有名话,现在在志豪看来是至理名言;

    3.在民营企业,老板需要人力资源、觉得人力资源管理有价值时就会重视,当企业不需要时,人力资源管理将一文不名;

    4.民营企业的老板都是势利的,对人才的重视只是口头说说而已,一般不会体现在金钱上。你的要求会被他们当作玻璃心与矫情。

    想到这些,志豪也释然了:纵然没有年终奖,这也是职场!自己选择的路再苦也要朝前走下去,现在什么也不管了,好好与家人过个新年吧!

    志豪挺起了身子,向自己的居住的地方走去,他对着空无一人下班的路,大声喊道:

    新年快乐!

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