移情聆听能够为我们带来什么?
【RIA】拆书系列
[片段来源]:《高效能人士的七个习惯》P263
【R】
移情聆听是指以理解为目的的聆听,要求听者站在说话者的角度理解他们的思维模式和感受。
移情( Empathy)不是同情( Sympathy)。后者是一种认同和判断形式,更适合用来表达感情和做出回应,却容易养成对方的依赖性。移情聆听的本质不是要你赞同对方,而是要在情感
和理智上充分而深入地理解对方。
移情聆听不只是理解个别的词句而已。据专家估计,人际内通仅有10%通过语言来进行,30%取决于语调与声音,其余60%则得靠肢体语言。所以在移情聆听的过程中,不仅要耳到还要眼到、心到;用眼睛去观察,用心灵去体会。
如此聆听效果显著,它能为你的行动提供最准确的信息。你不必以己度人,也不必费心猜测,你所要了解的是对方的心灵世界。聆听是为了理解,是心和心的深刻交流。
移情聆听还是感情投资的关键,因为只有对方认同,你的投资才有意义,否则就算你费尽心机,对方也只会把它看作是种控制、自利、胁迫和屈就,结果是情感账户被支取。
【I】
“你根本就不懂我在说什么”,“你根本就没有听我再说”,“你从来就没有关心过我”,“你知道我在说什么吗?”“你总是这样自以为是”,类似于这样的话,做为男士,你们有听到过吗?
我相信,在生活中应该不少听到;每次当自己的女友、爱人说这种话的时候,我们常常会愤愤不平,谁说我不知道,谁说我不懂的。
于是反驳顺口而出,原本的一次倾诉,一次聆听,最后却升级成为了争执;你明明想表达关心和爱护,结果却让对方认为你自私和自大,为什么会这样呢?今天分享史蒂芬.柯维的“移情聆听”,让我们避免这样问题的发生;(“移情聆听”并不仅仅适用于生活中,在工作中也同样适用)
“移情聆听”并不是日常中普通的聆听,而是以理解为目的聆听,这个理解不是对所说词句的理解,更多的是感受的理解,是一种感同身受,站在对方的角度去理解和感受;需要我们耳到、眼到、心到,不用去猜测对方的想法,也不必以己度人,只要我们用心去感受就可以了;这个方法没有什么窍门,没有什么技巧,唯有真诚,才能收获对方的认可和信任。
那么,我们怎样在工作或生活中去运用“移情聆听”这种方法呢?
1、专注用心:
①靠近对方,注视对方眼睛,不漂移或左顾右盼;
②专注当下,适当给予回应,复述内容,不看手机或做其它事;
2、感同身受:跟随对方情绪,例如. 对方伤心时,你也表现出难过状态;当表达XX在某事上不作为,你可适当表达对对方行为的不满;
3、少说多听:对方述说时,不打断;
【A1】
这几天,大叔的学员小张,找到了大叔,向大叔诉苦:
前几个月,小张的爱人去了一家刚被收购的小认证公司工作,由于内部人员的大量离职,导致基本没有老员工了,整个公司就一百废待兴状态;所有客户、业务等都需要重新梳理,所以那段时间,工作挺忙的。
几个月后,由于认证老师的离职,导致公司甚至无法正常展开认证业务,而客户服务还得继续,老板一时间无法解决,加上内部一些矛盾点,问题一下子爆发出来。
这段时间,小张爱人的状态极其压抑,感觉就像是在暴走边缘徘徊;不过当时小张也没太当回事,毕竟,职场上什么烦心事没有,谁都不好过;
直到一天晚上,小张爱人向他吐槽,抱怨公司的不作为,以及受到的委屈,说想辞职不干了;结果小张听了几句,就感觉这在职场上挺正常的啊,我们存在的价值不就是处理问题嘛,没啥啊。
于是,没听几句,就忍不住提起了建议:你看啊,你毕业后长期在一家公司工作,这家公司是你第二家公司吧;你职场经历不多,其实这些事很正常的;其次,我们不就是给公司处理问题吗?你可以把这个过程看成学习成长啊;第三,就算你不想干了,也得先开始做求职准备啊;第四,我可以帮你做面试模拟,提供帮助;大概就是向她表达了开解和想帮她的意思。
谁知道小张爱人听完就炸了,什么不理解她啊,不懂她啊,没听她说啊,巴拉巴拉的就和小张吵了起来,小张的内心是一阵懵逼,怎么胡说呢,我明明就明白了,听懂了啊,哪里不明白不理解啊。这不莫名其妙,不可理喻嘛。
从这里可以看出,这是一次无效的对话,也是一次完全没有必要的争吵;从“移情倾听”的角度出发,在这次对话中:
1、爱人需要的理解,并不是要你去理解她所说的工作具体,而是希望你能理解她此刻纠结、无助的感受;
2、无论是继续做下去,还是辞职,都是她自己的人生,她自己都有自己的想法,不需要你所谓的什么建议,此刻她需要的是作为老公的你,所给与的支持和关怀,你只需要闭上嘴,安静的听就好了;
3、彼此是承诺要相守一生,彼此照顾的人,此刻只需要拿出真诚,投入的去听,让对方感受到,我的心里只有你。
【A2】
移情聆听是比聆听更加升华的聆听方式,它的核心是理解,而做法用一个字来概括的话,就是“心”,用心去听,让对方感受到;从而获得对方认同,升华彼此间关心和感情。
让我们一起去重温“移情聆听”,尝试着将它在生活和工作中运用,获得美满人生吧!
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