一、背景说明：
20世界60年代中期，优势心理学之父唐纳德.克利夫顿召集了一个科学家团队要求个人及组织用专门的术语来描述人们擅长的事情，然后，对这些数据进行研究和挖掘，最后识别出数据库中出现频率最高的34个关于天赋的主题词。
后来盖洛普公司将之做成了一套测评系统：克里夫顿优势识别器，帮助人们识别自己的优势才干。
才干（天赋）、知识、技能和实践是优势的重要组成部分。
研究发现，做的最成功的人都是从其突出的天赋着手，然后再学习技能和知识，再加以练习。以这样的方式，天赋会产生乘数效应。
优势=才干（下意识的思考方式、感受方式和行为方式）*投入（投入到练习和开发技能、学习基础知识上的时间）
每个人都拥有才干、知识和技能的独特组合，即优势。在日常生活中，人们发挥优势去工作、达成目标，并与他人互动。
优势是相对优势，是自己所有特质中最突出的部分，不是跟别人比绝对厉害的部分。
研究发现，当人们了解并发挥自身的优势，会为他们的生活和工作带来变革性的影响。每天都发挥自身优势的人，较其他人的敬业度高出六倍，并多三倍的可能拥有高质量的生活。
克里夫顿优势才干一共有34项，分别是：成就 、行动 、适应 、分析 、统筹、 信仰、 统率、 沟通、 竞争、 关联、 回顾、 审慎、 伯乐、 纪律、 体谅、 公平、 专注、 前瞻、 和谐、 理念、 包容、 个别、 搜集、 思维、 学习、 完美、 积极、 交往、 责任、 排难、 自信、 追求、 战略、 取悦。
这34项才干分别属于四个领域：
1、执行力领域：帮助你让事情发生发展
2、影响力领域：帮助你迎接挑战、公众演说，确保他人可以听到
3、关系建立领域：帮你建立强大的关系，产生持久链接
4、战略思维领域：帮助你吸收和分析信息，作出决策
二、才干解读
思维属于战略思维领域。
1.一句话概述
喜欢智力活动，勤于自省，敏于探讨。
2.“思维”才干的特质
（1）喜欢思考、默想和回顾。强大的思维过程和智力活动使其不论遇到什么样的话题或情况，都能理清头绪并作出说明。对解释事件、掌握事实或理解观念的求索欲望永无止境。
（2）喜欢阅读新理论和概念。 常常通过阅读来增加有关熟悉和陌生话题的见识。当您集中精力无人打扰时，您通常能找到新发现并建立事物之间的联系。
（3）每次发现都会产生新问题。 每种见解都能够让您对事实、陈述、事件或数据联想翩翩。 阅读得越多，知道得就越多，但是您知道得越多，就越意识到学海无涯。 通过阅读，您获得知识和掌握新的技巧。 您在内心充实的情况下感到非常高兴。
（4）斟酌每个句子，思考每个观点，会觉得很享受。参与发人深省的谈话。 您爱空谈理论，即您所言之物既未被发明、验证、生产又未被实际应用。 您的用词和您的思想一样复杂。 这也是您能充分思考大量的理论、概念和哲理的原因。 您喜欢与能立刻理解您深奥言词的人交谈。
（5）喜欢有机会在面向未来的思考者身上测试您的创新想法。 这些创造性的个人也许会帮助您审视、质疑和/或拓展您的原创性概念。
（6） 当深入研究您的特定精通领域或专业技能时，您的思想也许会变得更宽广。特别喜欢沉迷于某本书籍。 如果所读之书内容丰富有趣，您会觉得时间过得飞快。 您唯一的选择便是尽快读完这本书。
（7）喜欢指导他人。 因为喜欢阅读，您与学生分享的信息很可能比一些老师要多。 您辅导的人从您在出版物或电脑上收集到的事实或见解中获益。
3.如何使用“思维”才干？
（1）每天留几分钟整理您的思绪。这一反思时间将能给您带去能量，您的思维也将变得更加敏锐和高效。
（2）在行动开始前的早期阶段参与到大的项目或计划中。您具备循着线索发现其方向的能力，您的洞察力使得项目能够明智地向前推进，而不会发生倒退。
（3）花些时间写作。记下自己的想法，这可能是使您的思路清晰化、系统化的最好方法。为您的最佳创意制作一份清单，并时常查看它们。重新审视您的想法可以给您带来宝贵的见解。
（4）给人们时间去彻底地想清楚您提出的想法和创意。记住，他们所花的时间并没有您思考时花的时间那么多，所以他们可能不会马上领会您的信息。
（5）有意识地与您认为的“大思想家”建立联系。他们的榜样力量将激发您专注于自己的思考。
4.留意盲点
（1）由于您习惯于安静地独处，其他人可能会认为您孤僻、冷漠或怠工。准备好告诉他们，独自思考只是您的天性使然，并不一定反映出您对事务的关心程度。
（2）有些人可能会认为您在讨论过程中制造了不必要的复杂性，并可能希望您更快地做出决策。考虑调整您的方法；有时候，最好能尽量保持简单，待之后再深入讨论。
编后话：我的思维才干排名第四，属于主要才干。里面描述的特质全部中招，而且也发现了能量来源：比如喜欢跟人探讨深入的理论，经常思考概念、哲理和理论。喜欢指导他人，分享的见解可以让他人受益。
里面的行动建议也非常的落地，打算从明天开始，就应用行动建议进行实践，投入时间把才干变为优势。
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