《远见》读书学习记录
真正成功的可持续职业生涯，是靠职场燃料推动的。聪明的职业策略应该是，在整个职业生涯中积累职场燃料并不断更新，同时精明地消费它们。职场生涯中存在三种基本的职场燃料，每一种对获得长远的成功都非常重要，它们分别是：可迁移技能、有意义的经验、持久的关系即职业生态系统.
我们之所以需要对这三类职场燃料进行重点储备，原因有3：
1、它们令我们有了选择权。你不会希望自己掌握单一的技能，且这个技能只适应于一家公司、一个行业或一座城市。具备深厚的基本技能将使我们能够胜任各种更强大的角色。不管我们是否选择追求这些目标，储备好这样的职场燃料会让我们免遭淘汰。嗯，想一想华为辞退35岁员工，程序员跳楼，中年危机，同龄人焦虑等，再也没有什么比我们人到中年，还仍然有对职场、好的职位，有选择权更令人淡定自然了。
2、这几种职场燃料可以帮助我们获得自主力。每天都有行业和公司在经历起起落落，没有人能准确预言5年后的职场是什么样子，更别说10年20年40年后了，我们需要更灵活。社会学家查尔斯.汉斯提出了一个很好的假设性练习：想象一下，当你40岁时，不得不永远告别自己的工作，以一己之力创立一家公司，你会怎么做？这是一个很好的测试自主力的练习。
3、职场燃料将延长我们的职业生涯。
那么，标题中的6大可迁移技能，究竟是那6个呢？看完以后，发现在我们公司这些技能都能得到练习和实践呢。
1、解决问题的能力：从某种程度上来说，世界上任何一份工作都是为了解决某个问题而存在的。而我们的工作更是在天天解决问题，客户的推广问题、效果优化、网站问题等，我们不但是客户有问题了去解决，更是要主动发现问题去优化解决。
2、说服式沟通技巧：无论你最后进入哪个行业，说服力都是一种受用一生的关键技能。不管你的交流对象是客户、同事、朋友还是陌生人，能将自己的观点以清晰、简洁的方式呈现出来都是一种基本技能。我们的工作就是天天在和客户沟通，说服客户接受我们的优化，更好的做推广，为此我们还有成体系的沟通训练课程。
3、完成任务的能力：执行并完成任务的能力虽然再基础不过，但对于漫长的职业生涯具有巨大的价值。尽管每个人都具备一定的执行力，但只有那些能不畏艰难、持续产出的人才能真正脱颖而出。我们每个人每个月、每周、甚至每天都有要完成的任务，如果你能完成一次任务，那只能算是当了一次英雄。但如果你能持续的完成任务，这就是一项强大的受用过一生的职业技能。你可以在自己公司里寻找那些能不断完成任务的人，他们是你最好的老师。执行，学习，如此往复。
4、“人才引力”：有一种说法是，拥有最优秀人才的公司通常都能够成功。与此对应的还有一条真理：有能力吸引和调动尖端人才的个人领袖通常都能成功。要培养“人才引力”，首先要有正确的思维方式，即要认识到，没有人需要为你工作，必须是他们想要为你工作。你能让工作变得更具挑战性和快乐吗？你能教授员工有价值的技能，推动他们进步吗？你能平等而透明的对待所有人吗？
5、帮助和求助的能力:"付出着（Giver）能让你在生意和生活中都更有效率"。效率最高的管理人员有能力通过某种方式的付出来扩大自己的影响力（还记得公开象限吗？），同时让他人尽可能受益。人们会朝着他们信任的领导者靠拢，而“付出”的行为就是一种建立信任的强有力的方法。学习如何寻求帮助和如何提供帮助，会成为职场持久战中一项强大的可迁移技能，而且后者是最重要的。
6、情商(EQ):情商是你理解和链接他人情绪状态的能力（百科：情商是个人自我情绪管理以及管理他人情绪的能力）。丹尼尔.戈尔曼是情商领域的先驱者，在他的著作《情商3》中，戈尔曼指出，影响业绩和优秀程度最重要的因素就是情商，通过与世界各地的商业领袖的接触以及对500多个组织的研究，戈尔曼得出了一个惊人的结论：在每个领域要想成为业绩精英，情商的重要性比智商或者专业技能高一倍。对于领导者而言，区分精英与普通人的标准几乎90%都在情商。最重要的是：虽然培养情商可能要付出好几年的努力，但这是完全值得的。情商学习书籍：丹尼尔.戈尔曼的《情商3》、布拉德伯利和格里夫斯的《成功EQ密码》。除了看书，还必须创造实践经验才能发现和磨练情商技能。情商--我需要学习并实践。
这些技能其实在很多公司、岗位都可以实践获得，可为什么不是每个人都具备，或者每个人都能力很高呢，因为有些人工作只是在混日子，有些人把工作当成职业。心态不一样，导致大家虽然同一个岗位，同样的工作，收获和结果却是大相径庭，你究竟是是抱着怎样的心态在工作呢？参考干活、职业、事业 你究竟在为谁工作？ - 简书
除了以上6项可迁移技能，还有三个是作者特别提到的最喜欢的可迁移技能，它们非常简单，但能然个人受用一生，分别是：如何与别人进行眼神交流和握手；如何搜索信息；以及如何呼吸。
可迁移技能构成了职业技能组合的基础，它们之所以可迁移，是因为你可能将它们从一份工作带入另一份工作，从一家公司带入另一家公司，为什么好多公司要招聘有经验的人，因为有经验的人自带技能。而我们之所以必须获得一些可迁移技能，原因就在于，一般人在自己 职业生涯中，会经历至少12-15分不同的工作，还记得09年的数据报告吗？中国中小企业平均寿命2.9年 ，而一个人的职业生涯要45年，所以不必惊讶，尤其是在目前步入高中的学生中，有80%的人将来会从事现在尚不存在的工作。
职场人，不要浪费了在目前岗位上，可以学习实践获得的这些可迁移技能。徘徊在职场选择的人们，也可以把是否能够获得可迁移技能、可有意义的经验、持久的关系即职业生态系统，作为衡量下一个工作的标准之一。
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