之前做一个项目，项目组成员是临时抽调的，有一个是刚来的实习生，据说学校不错，面试的时候能力不错，人也很好说话。因为我认为他技术不错，所以没有多盯他的活，制订了项目计划后，就开始执行了。
工作经验 工作方式 习惯 个人成长
我一直认为做技术的人是有一套自己的工作流程的，我以为这是他们与生俱来的能力，但是我错了，现实是打了我的脸。
到第一个时间节点了，我去查验当时的完成情况的时候惊呆了，他手里的活不但没有按要求完成，而且偏离和拖延太多，但是却没有找我提任何问题。咱也不敢打也不敢骂的，我这时的解决方法是找了公司一个技术大拿给他当老师，让他遇到问题随时可以咨询。后来这个大拿给我的反馈是，这小孩到是问过他问题，但问的都是些理论上的问题，一点没有现在这项目的事情，而他手里的活一直没有完成。敢情是找大拿去交流学术问题了。
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我只能找他好好谈谈为什么会这样，然后就了解到，他习惯于在学校老师手下的工作方式，老师布置什么他去做什么，做完直接交作业就OK了。而现在我们直接布置的是一个需要实现某些功能的工具。他有点找不到方向。我说现在这不是作业啊，这是真实的项目啊，真实跟钱挂钩的啊。你做的东西一直不能用的话，我们的项目不就是失败了。你有任何不懂的地方可以问大拿，我都安排好的，这孩子似懂非懂地认了错，继续改进着。
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跟同事交流，他们跟我说这孩子就是社会经验太少了。然后，我借此也知道了技术们的工作流程也不是他们在学习中学到的，而是在实际工作中总结出来的。好吧，是我天真了一回。所以还是说刚毕业的人进创业公司真的是不太适合的，没有人有时间好好教他们工作方法。
from：自由喵
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