美文网首页
【二组第二篇】不是职场太黑暗,是你不懂规则

【二组第二篇】不是职场太黑暗,是你不懂规则

作者: 下雪天0808 | 来源:发表于2018-04-13 23:27 被阅读107次

“熬了几个通宵赶出的方案,被老板批得一钱不值。明明很努力,却总得不到认可,不知道老板到底要什么!”

“我不比他差,好项目、涨工资…..什么好事都给他。真觉得老板是瞎的!”

搞不定老板,让你的生活陷入密不透风的黑暗:怀才不遇的憋屈、前途未卜的惆怅、忍辱负重的悲壮……想逃,却找不到出口;想拼,却不知道方向。

在职场,从来都不是只靠努力就能成功。无论面对什么老板,你都需要学会一项技能——恰到好处地营销自己。让老板发现你、认可你,你才拥有更多资源和机会。

我的同事小林,工作十年,经历四任老板,每任老板对她的评价都很高。她有一个特长:总能在最短时间成为老板的得力干将。这让她创下了“八连升”的奇迹(持续8年每年升1级)。

她有什么狠招?

01“嗅觉要灵敏

你要能“嗅到”老板的关注点。最简单的当然是他直接告诉你,多数时候要靠自己揣摩,可以揣摩他在会上的发言。如果没机会参加,就去看会议纪要。

如果老板的关注点与你的工作有关,就围绕它做出花来。

如果没有直接关系,就思考:我能做什么?主动找,一定会找到关联点。最忌讳的想法:这不是我负责的,不该我管。

有时老板的想法变得很快,保持灵敏的“嗅觉”很重要。

老板刚到小林他们部门时,在第一次大会上提了一个思路:为基层赋能,服务一线。小林发现,这与前任老板对部门的定位有很大不同,此前只讲“提升自身能力”,很少提“服务一线”。

小林有个项目是在一线人员中推广一个App,最近被老板问了几次。于是,她快速调整工作方向。

她做成简单易懂的教程发给一线学习,还建了三个微信群,每天在群里指导500多个一线人员使用。无论白天黑夜,她耐心答疑。

一线部门的领导多次在老板面前夸小林的热心服务,她就这样在新老板心里留下了不错的印象。

准方向,你的埋头苦干才有价值。

02响应要迅速

对于老板交代的事,多数人会挑自己觉得重要的去做,少数不靠谱的会当面否决。

最靠谱的做法是:把老板说的每一点都记下来,马上响应。

赞同的事就用力做出亮点。

对不赞同的,评估是否存在大的漏洞。如果有,就思考如何完善,带着方案去找老板讨论。

不要摆一副指出问题的姿态,而是从帮他达成目标的角度,巧妙引导他发现漏洞,最后给出你的建议。如果他不接受呢?当然是按他说的去做!

小林有个习惯:每周老板会出一份督办单,她总会第一时间研读,圈出与自己有关的,列为当周工作重点。

她的周总结里,第一项就是老板督办事项的完成情况,其他内容则按老板近期的关注程度依次展现。老板常表扬小林的周总结写得好,让大家学习。

老板偶尔提一句:有空可以去分公司做调研。无论多远,小林总会第二天就赶过去。回来立即整理出调研报告发给老板。

没多久,老板将很多重要项目都交给小林。因为,她总让人放心。

工作几年的人容易陷入一个坑:总觉得老板很蠢,不专业还瞎指挥。但小林恪守“及时响应”的原则,即使新老板对部门的工作并不如她熟悉。

每个老板都有他的局限,但,更重要的是:能在其位,他必定有比你厉害的地方。

你要么去成为那个制定规则的人,要么去及时响应那个制定规则的人,只能二选一。

03“作秀讲艺术

“秀”是一门艺术。做得好,就要大声喊出来,“酒香不怕巷子深”从不适用于竞争激烈的职场。

“秀”得好是一件很考验情商的事。太直接,会显得自己野心勃勃。有人总喜欢在朋友圈“秀”加班,除非那是你的常态,否则容易惹人非议。

最“优雅的秀”有两种:

001聪明业绩

主动整理自己的业绩,以不同形式呈现给老板。常用方法是:做一份分析报告,总结近期亮点、主要举措、下一步的思考。

你可以根据老板的喜好选不同的形式。写一段简单的话,做一份图文并茂的PPT,甚至做一张高大上的海报,让老板可以当作亮点分享出去。

这样不仅让老板看到你的积极主动,还让他了解你做事的细节,某种程度是让他参与到你的工作里,这种“参与感”让他更愿意帮你。所以,这也是一种争取资源的妙方。

当你需要老板提供资源时,不妨“秀”出你的业绩和思路。用充足的理由向他证明:你是值得投资的。比如,经过调研,竞争对手采取你这种方式取得了成功。如果你要的资源并不过分,是很有可能争取到的。

002借力好评

当你的工作得到客户或同事的认可时,想办法巧妙地让老板知道。别人的夸奖能加倍突显你的出色。

小林运营的一个平台颇受用户好评。她把用户称赞平台的聊天截图晒到朋友圈,配上一段积极的话表达心情。被老板看到,立马转到自己的朋友圈。

很多时候,业绩只是一个数字,你要做的是给这个数字加一点温度。让自己在老板心里的变得鲜明立体,更容易获得好感。

恰到好处的,是一种职场必备的表达能力,关键时刻常能为你加分。

04

多数时候,不是老板肤浅,不是职场黑暗,而是你还不够用心。

那些“会来事儿”的人更受老板青睐,是因为他们懂得研究规则、利用规则:

准方向、出速度、出水平。

最后,送你一句心法:帮助老板获得成功,并让他知道你在帮他

相关文章

  • 【二组第二篇】不是职场太黑暗,是你不懂规则

    “熬了几个通宵赶出的方案,被老板批得一钱不值。明明很努力,却总得不到认可,不知道老板到底要什么!” “我不比他差,...

  • 职场潜规则

    熟谙职场潜规则,是生存于职场中的根本。规则要循,但不可墨守;潜规则要懂,但过之则不及。 如果你不懂得职场潜规则与规...

  • 10个经典职场厚黑计谋,看懂人情世故不在话下,赶紧学会

    作为社会人,情商有时比智商更重要,不懂人情世故你会活得很辛苦;而作为职场人,你不懂职场潜规则,学不会职场一些厚黑计...

  • 摘录:职场

    在职场,和领导打交道的6条“潜规则”!领导不说,但你应该懂得,不懂就容易吃亏,行走职场必备。 “潜规则”1:与领导...

  • 不是商业无情,是你不懂规则

    晚上和一个多年好友聊他公司的事情,最近他和合伙人闹矛盾,准备分家,原因是利益分配有分歧。当初他以技术入股,做出行业...

  • 职场潜规则真的有吗?有,面对它就不会恐惧

    《职场潜规则》作者的警告: 职场是残酷的,某些时候甚至是黑暗的,要想在其中生存发展,必须深刻地解读它的游戏规则。 ...

  • 中庸之道,是为人处事的灵药?

    那时候我很年轻,对于职场规则不懂。偶尔在网上请教,每每总有一群人动辄“你太年轻”,言必称“中庸之道”,真是“爹味”...

  • 职场现实

    人在职场,总是在各种利益中权衡和博弈,但是在各种利益中你不懂得各种“潜规则”,你的职场将会变得很被动,玩转了职场“...

  • 不是社会太黑暗,是你太单纯

    当你觉得很多事情你不忿时,想想还是自己幼稚吧,现实生活中,很少有非黑即白,也许灰色地带真的很真实。 昨天下...

  • 4张图看懂职场的潜规则,张张扎心了!

    作为职场上的你,是不是曾经被职场上的潜规则伤得体无完肤?职场上的潜规则其实就是套路,为何我们总是被套路伤? 在职场...

网友评论

      本文标题:【二组第二篇】不是职场太黑暗,是你不懂规则

      本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/keckkftx.html