“来，给大家介绍一下我们的新同事，木子言。以后她就是我们的营销助理啦。来，木子言，让大家认识一下你吧。”

手攥着衣袖，小声说到：“我，嗯，大家好，我是木子言，嗯，初来乍到请大家多多关照。”大家鼓掌欢迎。欢迎过后，领导就直接安排了木子言坐在工位上，让她开始工作。木子言一头雾水，面对新工作，新环境，没有领导的指示，也不知道该从哪里开始做起，也不知道该问谁。局促不安的张望着，大家都在忙，我该怎么办呢？

当你进入一个新环境的时候，你是否也存在这个问题呢？不知道该怎么融入新的工作环境，不知道该请教谁，甚至有些时候会担心自己过不了试用期呢？别担心，这本《如何用最短时间实现最高效社交》告诉你，三招如何迅速融入新公司。

《如何用最短时间实现最高效社交》这本书的作者是美国的基斯-罗拉格，他是巴布森学院管理顾问，主要研究社交与员工培训，团队合作以及领导力等领域。罗拉格教授的作品常常刊登于《纽约时报》《福布斯》《财富》等刊物。罗拉格教授在《如何用最短时间实现最高效社交》讲述了为什么人会产生社交恐惧以及高效社交的五个关键技能。

为什么我们会产生社交恐惧呢？

人们在新环境下感到轻微的社交恐惧是正常的，而且对于我们来说有益处。罗拉格教授在《如何用最短时间实现最高效社交》书中提到

远古时代的生存本能—适度恐惧，可以帮助我们成功生存和繁衍。

在远古时代，人们靠部落为生，一旦被部落排除在外，生存就会受到威胁。所以我们待在部落里面是比较安全的。但是当人们发现外出狩猎交换会产生比在部落里面更多的效益时，人们开始走出去。这个时候的人们已经形成了固定的社交圈，一旦他跨出自己的圈子，面对新事物，新部落，新环境，新挑战导致他们的肾上腺飙升，产生了恐惧感。所以说，面对新环境的恐惧感是我们与生俱来的特质，所以，不用过多去在意这种恐惧感，让它存在就好。

那么面对这个恐惧感，我们可以做什么呢?

《如何用最短时间实现最高效社交》这本书告诉我们三个心态的调整。

首先，我们要告诉自己，只要掌握了合适的方法，我们是可以跳出自己的社交舒适区，不以过去的失败经历来否定自己的现在。

比如说我们可以回顾一下，刚进入大学的时候，离开自己熟悉的同学圈子，我们是否也会向木子言一样，不知道该怎么和同学介绍自己，打开自己的社交圈呢？但是现在呢。我们一定有属于自己的社交小圈子了吧。首先我们要建立信心，只要有合适的方法，我们是可以跳出自己的舒适区的。

其次，建立成长型思维模式。成长型思维模式，是指面对事物的发展抱有一种“可通过学习来提升，而不是由智力决定”的思维模式。成长型思维模式的好处在于，我们可以减少既定行为模式和心态带来的限制性影响。

最后，刻意练习高效技能可以让我们快速掌握高效社交的方法。通过刻意练习高效社交的方法，我们在社交中通过反思，执行，更具观察力和有意识的表现和行为分析的能力。

说了那么多的原因，那么我们如何做才能高效的融入新公司呢？

罗拉格教授在《如何用最短时间实现最高效社交》书中提到了以下三种方法。

高效社交三步走

1、自我介绍

2、高效提问

3、自信展现自己

1、自我介绍

有人会问，自我介绍不就是说说自己是谁，然后做什么职位不就好了吗？这个还能有什么不一样的地方吗？

罗拉格教授在《如何用最短时间实现最高效社交》中提出了自我介绍的原则，也就是

WHY——明确自己想要发展的人机关系的目标

WHAT——根据目标来选定合适的开场白以及寒暄的话题

HOW——真诚地介绍自己，并且介绍完之后感谢对方，记录详细的信息，再实践，继续反思，修改，进步。

怎么样？通过WHY——HOW——WHAT对于我们自我介绍的内容是否更加明确了呢。让我们回到开头的场景演练一遍吧。如果我是木子言，我该如何自我介绍呢？

WHY——明确目标：让大家认识我

WHAT——只要介绍自己基本情况即可。

HOW——开场白：大家好，我是木子言，很高兴站在这里。我作为销售助理入职，主要负责南部市场的业务跟进和订单沟通情况。希望可以和大家一起努力，争取把南部市场的业务推向更高的层级。

这是一个非常简单的表达自己是谁的模板。如果我的目标是和自己的直属领导沟通，那么我又该如何介绍自己呢？

WHY——明确目标：希望从直属领导那得到工作的相关信息

WHAT——通过提问的方式得到信息

HOW——开场白：领导，你好，我是木子言。很高兴能在我们营销部做助理。听人事经理说，我们A部门是去年整个公司的销售冠军，所以我想问一下，我该做好哪些工作能够更高效的配合部门工作，从而让我们部门的业绩更上一层楼呢？

怎么样？带着目标的自我介绍是否是不一样呢？

2、高效提问

在自我介绍结束之后，我们的融入环境只是进入了第一步，如何才能让自己顺利开展新工作呢？那么高效提问不可少。

什么是高效提问？能够促进自己工作目标达成的提问就是高效的。在提问赚钱我们需要明确三个小方向：

（1）找对人：我向这个人提问是否合适呢？他可以结局我的问题吗？

（2）问自己：这个问题我可以通过百度得知吗？如果我问了这个问题，对方会怎么看我呢？我问这个问题的目的是什么呢？

（3）提问要简单，直达目标。

3、自信展现自己——用作品说话。

一个人如何才能让自己被新环境接纳呢？用自己的作品说话是最好的也是最简单的方式。面对新环境，努力做好自己的事情，做出满意的产品才能给自己提供更多和同事沟通交流的机会。有了作品，你也有了可以提问的话题，增加了与同事之间的互动，更快熟悉公司的岗位职能，这点也许是最基本也是最高效的一种方式。

不知道你是否已经学会了罗拉格教授在《如何用最短时间实现最高效社交》提出的融入新环境的方法呢？如果没有的话，赶紧去看一下这本书吧，书中更多的案例告诉我们如何高效记忆人名以及高效社交的几大障碍。让我们把这些社交方法实践起来，做一个高效职场社交人吧。