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运营分很多种你要看你面试的是哪种运营：用户运营、内容运营、数据运营、版本运营、活动运营、新媒体运营等等。但是以上内容统称为所谓的产品运营。
看似不同的运营实质上无非是：用户、转化、日活、促活、阅读、点击等。
在运营面试环节中，HR一般都会围绕以下几点进行提问：
1.自我介绍类的不管什么面试都会遇到因此直接忽略这部分先。2、你会追热点么？
热点是一个IP想要快速崛起的捷径，只要你追的够快热点就赶不上你。当然这也成为HR非常关注的内容，一个会追热点的运营才是好的运营。你要总结出自己的一套追热点的方法，要做到未卜先知。3、你会数据分析么？
和我后面所提到的相对应，数据可以反映出很多的问题，比如某音后台有观看秒数关闭视频的数据，这个数据可以反应出什么? 你应该做出什么调整？
4.你上一份工作是偏向产品还是偏向运营的！
这个问题应该怎么回答？每一个岗位都会放出来它的JD，你可以从中获取他是要哪一种运营。偏向产品和偏向运营都做过最好用数据来突出你的优势。这点特别重要！！数据永远比你会说！！
如果是偏向产品的，那么要突出你的产品经验；如果是偏向运营的，那么要突出你的运营经验。
5.你最难忘最成功的经历是什么？
此处针对你上面的介绍，面试官会问你拿手的项目或者活动什么的。
项目/活动等等介绍有个自己的逻辑：目的、人数、分工、结果及你在里面扮演的角色。
6.这段经历中你遇到的困难是什么？怎么解决的？
这里就说说你的项目就好了，这里主要就是突出自己的优势。你的专场，打动面试官的环节~
7.你更擅长哪种运营？
作品以及数据永远是最有说服力的，因此你要提前准备好你拿得出手的作品以及简历。
如果是活动运营，你要准备好你所作活动的内容、流程以及带来什么影响等等
如果是要面试新媒体运营，你要提前准备好的所负责的比较成功的平台以及作品过来。
以上所有的内容都要结合提供的岗位信息来叙述，那样会让HR感觉你是一个和符合这个岗位的选手，自然而然会提高你的面试成功率。
最后一定要注意细节细节!!!细节决定成败，一定要在面试前有充分的准备！！
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