在学校读书那会儿，我们发现人与人的差距很小，不就是名次和成绩嘛，努努力就能拉近跟第一名的距离。
但是工作几年之后就不一样了：
大家一开始都是在基层打拼，可是很快就出现了分化，有的人已经抓住机遇，扶摇直上，一跃做到了行业巅峰。
有的人，也很努力，辗转奔波，也尝试不少工作，但是依旧没有大的起色，生活平稳得激不起半点涟漪。
于是迷茫接踵而至，我们害怕，无法走出这个困局，无法实现那些小小的梦想，一生就这样碌碌无为了。
所以今天想跟大家分享的这本书就叫《认知破局：优化努力的34条思维原则》。作者王达，看的人很少，目前豆瓣评分9.1。
全书围绕着如何通过重新塑造认知逻辑，优化努力的方式，寻找到正确的方向，实现职场上的突破。
1
牛人对工作的认知，跟你不一样
认知就是我们解析事物的方式，放在工作上，是你对工作任务的理解以及选择何种路径去完成。
作者举出的牛人的第一种认知逻辑是效率导向。
“在我和很多职场精英交流时，我也发现一个令人惊讶的共识，即大家职场精进的第一步，往往是始于摆脱繁杂的时间损耗性工作。当然，这个摆脱的过程不是抱怨和逃避可以解决的，而是我们需要跳出这个困局，尝试借助工具和外部资源对眼前的‘麻烦’进行降维打击。节约出来的额外时间就是对你的智慧的最好褒奖。而要想从平凡走向杰出的关键就是，你先具有解决这些烦琐工作的意识和方法。”
同样的事情，重复做多了，都会让人疲惫，没有成就感。比如数据筛选和统计上报，比如贴发票，比如写报告。
然后我们开始迷茫，开始怀疑这个工作是否还适合我们。
但是，我们忘记了，我们的职场价值就是创造价值。我们要自己去思考如何创造更多的价值。
作者就曾被派去做进口件库存管理，每天跟数据，报表以及ERP打交道，做的就是从40多列，两万多行的表格中手工筛选出约20多列，一百多行的库存数据表格，形成图表，发给领导，作为决策参考。
不仅繁琐，还容易出错，出错了还要全盘重做。
想想就很绝望。
上一任管理员的做法就是做各种笔记和标记，小心谨慎，细心检查。
而作者，在经历了返工的痛苦，觉得自己熬不下去之后，他开始去思考改进的方法。
他问了自己几个问题：
“既然决定去改进，我应该怎么做呢？”
然后他找了“宏”和VBA语言可以实现表格的自动化处理，开始自学掌握，将工作时间从手工的1小时压缩到5分钟。
“我能不能让这个过程更优化一点？”
他加入了几个按钮，确保由他人操作也可以立刻得到图表。
“做到这一步就够了吗？这样做就完美了吗？”
因为空出了时间思考，他又加入了自己对数据的分析，供领导参考。
这一步非常关键，他关注的点已经从工作内容本身提升到了工作任务的目标和意义上了。
数据分析的目标是为了让领导看到关键指标的变化，从而调整管理和营销的策略。
职场精英的做法是否到此为止了呢？
不是。还有最后一个问题：
“既然电子表格的问题可以解决，那数据录入的问题是否可以简化，或者有没有别的替代方案？”
于是作者又通过思维的迁移，找到了可以帮助录入数据的插件。
就这样，他帮助工作组节省了数百小时的工作量，这便是他创造的职场价值，也就是工作能力的体现。
当我们与周围的人一样，都扮演着“螺丝钉”和“便利贴”的角色时，我们是否能比别人多想一步，再多想一步呢？
像作者一样，他虽然只是向自己简单提了几个问题，然后寻找答案，但是在优化效率的路上，肯定也作出了许多尝试和努力。
2
牛人也拖延，他们靠什么在坚持？
作者在书中提出了能力积累的“非线形增长”：
高智商人才跟普通人的职场初级阶段都一样青涩笨拙，但是优秀人才长期坚持不懈地积累，他们的能力和认知水平相比我们普通人已经先行进入了指数增长的阶段。
指数增长是个美妙的词语。
这就意味着优秀的人因为长期坚持学习，他们学习的过程就会变得越来越容易，越来越轻松。
因为知识和经验是网状链接结构，你越能够找到旧有知识与新知识之间的联系，就越容易记住和掌握新的知识。
这对于学习新的英语单词尤其明显。
你的词汇量越大，你记住新单词的难度就越低。
作者在书中讲述了他如何坚持写完一本书的过程。
他也会写了几万字就想放弃。
他学会用心理暗示逗自己玩，为自己赋能。
比如提醒自己：
前面已经付出那么多，如果放弃就前功尽弃了呀？
用事实的进步继续给自己信心。
就是用一个个小的进步鼓励自己，让自己往前走。
我想起自己当年写毕业论文的过程。
开始的时候想到要写60页，就头大，觉得怎么可能写出来啊。
拖延了一段时间之后，不知在哪看到道德经的一句话：“天下大事，必作于细；天下难事，必作于易”。
醍醐灌顶。
就靠着这两句话，每天鼓励自己，每天只要写1000字就好了，慢慢就能写完。
看着论文慢慢成型，就有了自信。
后来还能偶尔写1500字一天。
也是一样的道理。
坚持很难。但是通过跟自己对话，给自己加油鼓劲，总是可以牵引着自己往前走。
等你看到曙光，再回头望，发现自己已经走了那么长的路，会很有成就感。
下次再遇到需要长期坚持的时候就不那么害怕了，因为你试过，知道自己可以。
3
我如何知道哪份工作值得坚持？
不知道你有没有发现，大多数人对自己的工作都不太满意；哪怕开始是满意，慢慢地又不满意了。
而且，都或多或少遇到加班，遇到高强度的工作，遇到不满和迷茫。
那是要坚持做这份工作，还是要寻求改变？
作者的建议是深度自我评估。
首先评估“你的下意识选择是否合理”，这是为了避免盲目逃避或一时冲动。
其次，分析客观原因。
作者认为：“如果一个高压工作既让你无法增值，又阻断了你增值的道路，忙却空无所得，那么在这个局面下我们才应该选择改变而不是坚持。”
但凡能帮助你成长增值，我们都要三思而后行。
接下来，评估主观原因。
看是否是因为自己工作效率的问题，导致的忙碌而经常需要加班。
最后，明确自己想要什么，评估现行选择与新选择的的得失损益。
其实说到底，职场的成长过程还是自我的认知过程。我们终其一生，都走在了解自己的道路上。
除了效率导向，书中还提到了结果导向思维，以及如果建立自己的职场初人设，提升沟通技能等方法论，同样值得一读。
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