写文章与团队管理

这几天在读一本《超级仙尊在都市》的网络小说，情节环环相扣，节奏紧凑，小说中的“意”情不自禁的推着你去探究下一章的内容。联想到自己曾经学写小说时的涂鸦之作，情节的衔接、细节的转换、人物情绪的变化等等总是显的刻意呆板，思考中突然有了一点小小心得。

古人云：“德者,帅也。无帅之兵,谓之乌合。无德之人,谓之奸佞。”一个集体或者一个团队，当“推卸”这个词对应的行为到了令人发指的地步时，有帅与无帅那都是乌合。反之，人皆有担当，皆能尽责履职，有帅是一支强军，无帅也会是一支强军。人是社会中的人，不可能作为一个独立的个体而存在，尤其是在一个团队当中作为成员要有主动替补的意识，臂膀之间应相互交错以避免工作失位出现漏洞。作为团队领导更应主动扛起重任，职责清晰，赏罚分明，不左右顾盼不朝令夕改，也不和稀泥，才能树立威信，才能稳固中枢，才能掌控全局。这跟写文章是一个道理，文章中的各篇、各段、各个配角就是团队成员，文章中的“意”和主人公就是团队领导，文章中的价值观就是领导的威信。明末清初有个叫王夫之的，在其《姜斋诗话》中授人以学诗之法云“无论诗歌与长行文字，俱以意为主。意犹帅也，无帅之兵谓之乌合。”一篇文章如果没有主旨，各段之间自行其事，脉落不清、层次不明，有关责任你推我推，有关内容你争我抢，那就是狗屁文章。如果换成一个团队，那就是实实在在的乌合之众！