文/菇凉
不知道你们身边有没有特别爱刷存在感的人？反正我的身边就有一个，不管什么时候，总是在群里发各种信息，前道异常了，计划问题了，督促别人工作了，等等。
这个群里发这个问题，另一个群里发另外的问题，仿佛全公司就她业务最忙，怼完这个就怼那个。在领导面前各种显摆，其实很多人都知道，她根本不忙，这是故意在领导面前装忙，自己多么敬业负责。换句话说，就是特别爱刷存在感。
也有一部分人喜欢在朋友圈刷存在感，一天一条，甚至一天好几条，要么卖萌耍帅，要么晒快乐，求关注，求点赞。起初还会点点赞，但是看得多了，莫名就讨厌了起来。
总之很多人都讨厌这种人，我属于工作中默默无闻者，很少在群里冒泡发信息，总觉得做好自己的工作就好，其他的问题让领导去出面解决。
有人说体制内有些人总是默默工作，不表现自己，不会、不愿、不屑刷存在感，认为对得起自己良心就好，认为自己的付出领导看得见。
事实证明，这种想法很幼稚。领导一般很忙，要开会、没时间、没精力主动了解下属。这时候就要主动汇报工作，在
平时干了什么、干得怎么样，如果你不主动靠近领导，不在领导面前刷存在感，他是不了解的，甚至都不知道单位有你这号人，提拔的时候更不会想到你。
我觉得很有道理，是虽然说大家都是职场上，机会对每个人而言都是平等的。但是不表现，没有存在感，就意味着，关键时刻没有人挺你、受了委屈没有人为你说话、机会来了没有人为你助攻，想晋升提拔，你只能熬资历、熬时间。
看过一篇文章，大意是刷存在感是走进领导视野的第一步，人和人交往，是先有了解，后有感情。领导想提拔一个人、重用一个人，首先得了解你干了什么，你能干什么，你的性格、能力、工作经历、综合素质是什么样的。
不管你承不承认，体制内残酷的现实是：获得领导赏识的人，比默默努力的人爬得快。和领导熟络的人，得到的荣誉比你多、提拔的速度比你快。
领导要提拔人，首先肯定会提拔其熟悉的人。这也是为什么，有的人拼命刷存在感，就是为了在领导面前混脸熟。
酒香也怕巷子深。酒再好，藏得深，被人发现不了，也没用。
领导的认可，远比个人慢慢努力见效快。努力消除对领导的畏惧心理，要积极与领导接触。
我觉得还是很有道理的，不管什么时候，提到这个相关的问题，总是能第一时间想到与这个相关的人。
大家也都知道，靠近优秀的人才能学到东西，学习领导的交流，汇报能力，学习到领导的思维方式，看问题、办事情就有了格局。
经验积累就是在于平时的一言一行、一点一滴。和这个领导接触，学一点，和那个领导接触又学一点，积少成多，厚积薄发。
这个我深有体会，遇到优秀的领导，确实很学到很多东西。
最大的就是在被领导公开表扬后，自我认同感就会油然而生。
我觉得适当刷存在感，也是职场一个生存必备的小技能。
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