与陶然聊完天，不知不觉的一个半钟头，我明白了自己心中对他的看法。
这是几十年职场共事，借由一个偶然时机，对一个人全乎些的复盘。
脑子里整体浮现一个画面：一袭华美的袍子，上有一只鲜明的虱子。
一个绝大多数是优点的人，也有一小些的很明显缺点。
优点很多留待慢慢来说。
先说出缺点就是，职场之上用情太深。不免用力过猛，就表现出个人情感化的色彩。有些场合和有些要求，出现随意随性而为的情况，失掉一些职业化。
我没有经历过学校之外的其他工作，是不是企业里，更有可能这样的?按说，领导也无定法，人性化个性化更应该正常，但是身上标签还是指向了领导过程满含个性化，个人化色彩，有时不免给人以一种和期待不符，和领导之角色不符的感觉。
看来，人生一出戏，出彩全凭靠演技。我们每个人都是这么做的，不知不觉也是这么要求别人的。职场之上，角色定位似乎被固定过的，如果僭越，也是能察觉到不一般的。
另一个特点就是，表现出一种对人态度的反常态。比如一些不好说话的人，会表现出特别友好的姿态，肯定表扬的时候多。而一些也许尽心尽力干工作的，却被pua的时候更多一些。于是时间久了，负面激励多了的同事，就强化出一种症候来：干的不少，对工作的真心也在，却在领导眼里混不出来，在同事们中的影响也就不高，自己就会滋生有出力不讨好的感觉，慢慢的就会失掉工作的干劲儿，影响之后的职场表现。
另外，常常是规则的制订着也是破坏者。管理工作和一线其他工作各有分工，但也会出现对边界的跨越，导致该负责的人不负责，而不应该管的还是管了。
比较好些的特点当然更多。比如工作的赤诚之心，业务上的战略领导力，工作之中浓厚的人情味儿，投身实践积累的不凡的教育智慧，个人出色的影响力等等。
总之，一个感性色彩浓厚的教育领导者。
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