前面说过，所有人们对工作的不满，其实只是来源于亚当*斯密对人类天性的简单假设。通过上面的例子说明，这个假设可能并不是改善我们生活的最佳路径。但是，几百年来，企业家和员工为什么都没有发现这一点，反而对此坚信不疑呢？这就是社会理论的特点了。一个观念被发明出来，不论是正确的还是错误的，它都会对人们的行为产生深远的影响，并且，让人们的行为照着这个观念的逻辑去演变，让这个理论变得愈发的牢固，社会学理论把这个现象叫“自我实现的预言”。
有一个教育领域的经典实验是这样的：研究人员在小学教室里随机指定一些学生，告诉老师说他们“智力超群”，未来非常有可能取得很好的学术成就。这些当然都是瞎扯。但是，因为专家都发话了，老师在有意无意中改变了对待这些学生的方式。期末的时候，这些小学生真的表现非常好。
还有一个例子。说是黑人员工不适合加入工会，因为他们生活标准低，什么低工资的活儿都愿意干，所以准是工人阶级中的叛徒。结果在工人大罢工时，正是因为黑人不是工会成员，他们真的变成了填补工厂劳动力空缺的人选。表面上看，黑人不适合加入工会的预言实现了，但仔细分析一下，我们就会发现，正是观念的力量倒置了因果，让预言实现了。
这些都很好地说明了观念对行为的作用，只要人们愿意相信，哪怕是错误的理论，它也可以变成真的。
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