离职了也别再抱怨曾经的公司

前段时间我曾经带过的一个伙伴对我说她要离职，啪啪啪的给我讲了很多关于公司 关于自己的理由，更多的是抱怨，（人嘛在选择放弃时永远有说不完的理由）其中有一个是我最不想听的就是:好几个离开公司的同事都给她说公司怎么怎么不好，领导又怎么怎么了…虽然我早已离开了那个平台。

抱怨也会成为一种习惯，成为可怕的魔咒！

好的习惯形成不容易，想要破灭却很容易; 坏的习惯形成很容易，想要破除却不容易; 这就是人性，每个人内心都重复着一个主题:逃避痛苦，规避责任，追求快乐。

抱怨是人人都会犯的一个点，而且抱怨会让我们变得更加自私、不理性、负面和糟糕，在抱怨的时候所有曾经得到的，美好的全被忽略甚至否定，而只有自己被对不起和受到的伤害。要知道她在公司得到的也并不少，她那任性劲不是一般人能容纳的，人生的第一份工作，加入公司一年后年收入10-30万，每一个客户都有团队的帮忙协助，甚至很多时候领导、同事都是牺牲无条件帮忙，黄毛土丫头变得形象可佳，还有大脑里看不到的知识…再想想世上哪有十全十美的公司，哪有十全十美的的人，只是因为立场不同罢了。

一个人抱怨久了，就会形成一种恶性循环，心情变得不好了，做事效率就极低，或是根本都不想做，还影响周边的人，让身边的人难做，怕你，远离你或是被你污染…人际关系差了，成果不好了，收入也不高了，就会更加的负面以至于把自己逼上绝路，而你现在的公司也并不会接受一个抱怨前公司的人，如果你自己做了老板更不喜欢和接受一个爱抱怨公司的人。

我从来都认为那些带着负面情绪离开的人都是被自己逼上绝路的。

在曾经的公司有两个同事就是特别典型的案例，同时他们也都有着共同的特质: 有点能力，用人朝前 不用人朝后，自私自利，小气，玩心机…最后把全公司的人都得罪得差不多了，没人再愿意帮他们做什么，配合他们做什么，甚至有的严重到有钱赚也不跟他配合做。而公司的业务主要要靠团队协作，慢慢的他们自己呆着也很累，也很难把工作做好，前面的风光和后面的悲惨形成了极大的落差，让自己的心理很不能接受，最后带着抱怨离开，离开后还把自己当成受伤者到处讲公司的不好，同事的不好，后来了解到他们出去过的也难。

爱出者爱返，福往者福来。

不管我们是刚出道的小白，还是有了一定经历 阅历的精英人士，我们未来得到的以及已经得到的都离不开任何平台和领导 同事带给我们的帮助，所有的一切都离不开平台和他人的成就，哪怕公司再糟糕都会带给你收获。在抱怨时我们更应该想想，自己是如何做的，做了些什么，为什么会成为现在的状况，怎样可以改变局面？让当下的状况变得对自己有利，让自己成为受益者。

一切都是相互，一切都是关联。万物助长于一物，一物关联万物，社会 人生就是这么一个互相关联的缘起之网，没有一个人可以离开他人而单独存在，我们不能太自私的只考虑自己的感受和立场，并且自己所种的一切因，最终都会回归到自己，就让我们带着爱来，带着爱走，你喜乐，你身边的人也喜乐，最终围绕我们的都是幸福快乐。

离职了也别再抱怨曾经的公司