文/江湖人小二
图片发自简书作者
人在职场难免会遇到棘手或者不顺心的事情，在这种情况下，如何保证自己理智的处理，不乱发脾气可以为你带来不一样结果。下面我将从四个方面谈谈，在职场中如何不乱发脾气，它又能体现出你的哪些素质
1.体现你的修养
首先，任何一个人都免不了的要遭遇不同程度的职场困惑，小到自己工作时不小心把该保存的资料没保存好，大到公司的大笔订单流失。
小A和小B都是刚毕业的大学同学，两人进入了同一家公司实习，就一次项目负责人让她们做同一份任务，小A很快又很好的完成了。而这边的小B则说“对不起啊经理，我本来都做好了的，可是电脑不知道怎么回事突然黑屏了，气死我了，我就想小A肯定都做完了，那我就不做了”。
项目经理说“哦，那好吧，以后我分配的任务你都可以不用做了”
小B“经理，我真的不是这个意思，我就觉得反正我也来不及了，小A又快做好了，我就不想重复做了嘛”
项目经理“恩，我懂你的意思了好吧，反正我的活以后你都不用插手了，你开心就好”
最后小B只能悻悻的离开，回到座位开始一直哭，一直说自己不是这样想的，而不是赶紧去争取完成任务。
2.体现你工作的专业度
有次有个客户不明所以的跑来我们办公室，说房子建偏了，需要我们测绘公司提供一份新的（造假）测绘报告。
我们领导说“对不起哈，我们只能按正常流程办事，任何数据篡改都是要担责任的，这不仅仅是我一个人的事，还关系的公司名声”
客户“没那么严重的吧，只是改个报告而已啦，再说我们的钱都罚过了啊，不存在什么责任不责任的”
领导“实在不好意思，这个真没法改”
然后他们就一直求我领导说“朱工啊，你如果不帮我们把数据都给改合格了，那我们回去跟上面反应，下次就找别家单位合作了”
最终我们领导只好跟他说“我们只会按规定办事，你们的资料确实不够齐全，没法帮你”
最后他们离开时，嘴里还有点骂骂咧咧的，大概是说我们不通情达理。
从这件事我就看到了职场中的很多嘴脸，有些人求你时是一副面孔，你不帮他，他不觉得自己哪里不对。很有可能还怪你不好，脾气稍微差一点，很容易跟他们起争执。这时候就需要你恪守自己的职责操守，体现出自己的专业度。
3.体现你处理突发事件的能力
有次因为上面着急交报告，有个同事让另一个同事帮忙做，快完成了才发现那位同事做的成果跟他们的要求有出入。这边领导又一直在催，他又忙不过来，一时半会又想不出什么别的办法，头大的他就凶了她一句“你能不能有点脑子，气死人了真是的”
当场的我们的另一个同事差点就哭出来了，因为他当时也没跟别人说清楚要求，他自己也有责任的。骂人并不能解决问题，找到解决办法才是最紧要的事儿。
4.体现你的情商
在职场中难免的会遇到公司聚餐，有些人可能没有什么职场经验，于是面对敬酒，回应别人的酒局什么会比较慌张。这时候或许你需要做的事情就是先不着急喝，先给人回个微笑，感谢一下别人。而有些人可能一开喝就嗨了，难免的开高走低，喝着喝着就没个度。
或许我们应该多加留意一下自己的酒量，能喝就喝，不能喝我不用硬撑。
如果是有人要找你喝的话，那你也得小心了，说不定他是另有目的。喝酒聚餐这种场合很能把我们的本性暴露出来，如果遇上别人来玩笑，或者是故意的问出一些比较棘手的问题的话 ，就得记得用幽默或者自黑的回击。还有很重要的一点就是不要随意开领导的玩笑。
任何场合问到关于领导的问题 ，我都希望各位能够巧妙的回答，不要在职场中随意的爆粗口，这是一个人的修养，也体现你的情商。
网友评论