近日，贵州一公司的员工在室外整齐地喊着口号并集体叩拜，公司负责人声称，员工展示的是公司的“三拜文化”，向父母、公司、顾客表示感谢。
对此，小壹认为作为企业文化推行，“三拜文化”是不妥的，原因如下：
1、人格尊严权利
员工自愿以叩拜的方式，向父母、公司、顾客表示感谢属于个人权利的自由处分，并不违反法律的强行性规定。
如果公司以企业文化为理由强迫员工叩拜，则涉嫌侵犯员工的人格尊严权利，属于违法行为。
2、挫伤员工的成就感以及荣誉感
企业文化应当是积极向上，且能够赋予员工荣誉感，以及实现员工的成就感的。如果员工辛辛苦苦地跑业务，做出了成绩，却在获得了奖励之后，向公司和顾客叩拜，岂不是大大挫伤员工的荣誉感以及成就感。
让叩拜父母还说得过去，如果没有父母的生养和培育之恩，也很难拿到这样的成绩，更何况父母也没有要求孩子叩拜。
3、影响公司形象
企业文化本是为了更好地塑造企业形象而存在的，贵州这一公司的做法不仅涉嫌侵犯员工的人格尊严权利，也不利于企业形象的塑造。
公司中存在管理与被管理，命令与服从的关系是正常的，但如果让这层关系蒙上一层奴性，就会走上强权的道路。
这样不仅阻碍了员工个性的发挥，也不利于公司的长远发展。因为这样的公司，员工只会迎合，都不敢表达自己的想法。就算有极少数敢发声
的，也会淹没在人云亦云当中。
【小壹爱分享】表达感谢的方式有很多种，不需要这种形式性的东西。职场中最好的感谢方式是时刻考虑公司的利益，对自己的工作更加认真负责，再接再厉。
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