逢迎是指说话和做事故意迎合别人的心意。
这里想说会受到“刻意逢迎”的人，也分两种。有一种是因为等级关系，会受到逢迎；另一种是因为自己足够专业，会受到逢迎。
中国古书上说：“门内之治恩掩义，门外之治义掩恩。”现在这时代，虽然没有君臣关系。但是，社会上各种行业都存在有上司和下属的关系。
职场里，就是要“刻意逢迎”，为什么？
城中一个大型的加工厂，空降了一位大人物，位居办公室主任。他是由国企老干部转型到私企来发展的，与老板是多年相交的好友。初次与大家见面，表现得谦卑有礼，笑容可掬。
大部分的同事对这位其貌不扬，没什么“杀伤力”的男人不太在意。他在厂里很少走动，只在他的办公室里默默耕耘。同事们似乎都没感觉到他的存在，更别说见面向他问好了。
过了一个月，又是一次干部会议。在接近会议的尾声，老板突然对办公室主任说：“古主任，请你来点评一下。”此时，大家正低头刷着手机。
他从容淡定的站了起来，依然笑容可掬，礼貌的向在座的各位扫视了一下。然后，他把之前汇报的各个部门的工作逐个点评，提出各种优化措施，言词极端犀利。
老板在古主任总结完后，随即鼓掌，赞许地说：“古主任果然见解独到，各位按照他的建议做出各项改善措施吧！”在场的人无不带着错愕的表情，热烈的鼓起掌来。古主任即刻礼貌的向大家表示感谢！
这次会议之后，出现了两极分化。
有些墙头草知道了古主任的强大背景与资深的经历后，开始对他毕恭毕敬，见面也“刻意逢迎”，为的是生怕一不小心被“点评”出局了。
有些“老油条”则是自持地位稳固，又曾经有过丰功伟绩，对古主任是阳奉阴违，谋划着一起把他挤兑出局。
古主任当然不是省油的灯，他早已细心观察和考量了工厂的关键“人才”，也明白老板要他点评的用意。他向老板提出要把厂部一个部门进行“换血”的计划。
其实，这个部门之所以成为目标，原因很简单。为首的老臣子是工厂的“开国功臣”，他从头开始就瞧不起古主任，尽管古主任职位比他高许多。俩人偶尔碰面，古主任主动向他打招呼，他只是斜眼看一下，面无表情。
老臣子在工厂其实已经不干什么实际工作，上班就是打哈哈，到处闲逛。他倚老卖老，老板都不放在眼里。老板碍于情面，奈何不了他。
老板请古主任来就是为了清理门户。
古主任最痛恨这种目中无人的人，他本来就很讲究“君臣一伦”，在国企也习惯了“刻意逢迎”。他进入工厂，也是受老板之托，为老板解决问题。
于是，他物色了合适的人选，接替了老臣子整个部门的管理工作，也替换了其中的核心岗位。老臣子被晾了起来，最终只有辞职。
自此，老臣子才感觉后悔，在职场中，总是有上下级之分，自己的目中无人，断送了自己大好前程。古主任则是懂得老板的意思，为老板做事，替老板说出他想说的话。
职场生存要讲“理”，也要懂“礼”，有时就是要“刻意逢迎”！
网友评论