所谓达克效应：能力越低的人，越容易产生对自己过高的评价，至少会把自己的能力评价在正常水平之上；而能力较高的人则会倾向于低估自己的能力。
看到这里我想到了马云的评价理论和傅盛的认知升级理论。这三个理论在最内核上有所关联。
马云的评价理论是“别人对自己的评价常常是不准确的，当别人对你有较高的评价的时候，你客观的想一下会发现，自己并没有别人说的这么好；当别人说你不行的时候，静下心来想一下，自己本身也没有说的这么差。”我觉的很有道理。并且我分析的原因是：语言本来就是一种描述工具，是一种表达的载体。再准确语言表达的意思和本身产生的意思本身就存在误差。然后把语言拿过来进行理解又要存在误差。
傅盛的认知升级理论是：把人分为4个层次，有百分之95的人处在第一层次，剩下的百分之五分部在2—4层次，而第四层次的人只占到百分之1。
这四个层次分别是：1.不知道自己不知道；2.知道自己不知道；3.知道自己知道；4.不知道自己知道
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本文标题：达克效应笔记与感想
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