作者 | 三叶
来源 | 多彩旅程
刚刚过去的2018年，宜家表示：将在两年内裁掉大约7500个工作岗位，主要涉及行政职员，如公关、人事和行政等办公室职务，以专注于线上交易、推动在城市中心的发展。
就在不久的两周前，滴滴ceo程维宣布公司将做好过冬准备，对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的额员工进行裁员，整体比例占全员的15%，设计2000人左右。
1
思维和行动是内在驱动力
当今国内外经济形势及公司营运能力处处面临着挑战和高压，而在其中备受煎熬的应属于公司各部门职工。一觉醒来公司没了，或自己的名字很荣幸登上裁员表单，这对于每位职场人士都是莫名且痛苦的打击。
上周，公司入职两名设计同学，学历都挺高。小男孩是工业设计硕士，性格内向，我现在把这种内向定义为内秀，小女孩是省内名校科班出身，性格活泼，大大咧咧 ，马马虎虎，对于这两位的到来，部门人员可是细心呵护到极致，总算给部门带来了新鲜血液。
然而，在入职三天后，小男孩却悄无声息的离开了！大家在茶余饭后议论纷纷，说是公司这座小庙怎么能容得下这么高学历的人才，还有就是小男孩平时少言寡语，不合群等等各种原因。
对于前者我倒没有什么可以解释的，找工作和娶媳妇本质意义都差不多，都是双向考虑的事情，不可单方面一蹴而就。
对于后者的解释倒是引起了我的质疑，职场中确实有很多同学不善言辞，难道这就失去了工作的主动性和公司地位吗？
杰克·霍吉在《习惯的力量》一书中提到：“思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。”我们经常对名人说过的话心服首肯，但对于公司来说，一个职工的突然离职或许会有更多深层的原因。
下午和小男孩的部门领导聊天，无意中谈到小男孩离职一事。小男孩的离职不是因为性格，也不是因为学历，而是部门领导主动辞退的结果。我感到一阵惊讶问道，这不符合逻辑啊！
小男孩的领导说到，在招聘每位小伙伴入职之前，学历是一块敲门砖，但这并不是唯一的衡量标准。小男孩学历挺高，但不代表自我驱动力和学习能力强。
我苦笑着说，人家才来了三天，还没有感受到大家庭的温暖，就开始不知不觉进行全面考核了？
不是三天，是进入公司的那一刻就开始了，小男孩确实很优秀，但在这三天里我没有看到小男孩的自律和驱动能力。
我们在一起加班到八点，他也到八点，刚来的小女孩是在学习设计视频，而小男孩却关了电脑玩手机。
小男孩的部门领导惋惜且无奈的说到……
我对性格决定命运的说法一直都觉得是比女人第六感还要邪乎的事。自古以来，内外向性格绝对不是决定一个人成功与否的制约因素，而是背后的思维和行动才足足影响了一个人的一生。
2
人生有目标，心中有规划
对于内外型性格我这还有一个案例，我曾经招进来一个科班的内容运营，前两天给我说突然要离职，惊掉了下巴。我劝说了无数次，中间小女孩对这份工作一次又一次失望，致使在提出离职后不久就匆匆离开了。
我经常叫她小李，她在踏出公司的那一刻，仰天长舒了一口气说到：“我获得了免死金牌，这样的感觉真舒服。”
小李的性格在我看来也是内向型，平时说话软绵绵的，公司同事对她的评价也是非常的赞。
每次和她聊天就有一种坐在云端吃棉花糖的感觉，我不知道这是什么感觉，但是让人倍感舒服是真的。
三个月之前小李怀着一颗好奇、认真的心态来到公司，把公司当做了未来奋斗的栖息地，然而三个月的时间之后，竟让这位阳光、自信的小女生变得无比的“丧”。当她提出要走的时候，我问过她一句话，你是真想辞职吗？
她犹豫了一下，眼神中已经看到了答案。我说，一切都不要先着急，一切都会解决。
她答应了要留下来。
不过下午却填写了离职书！
我想这背后肯定会有原因，马云先生曾说，一个人离职无非就两点原因，要不是钱没到位，要不就是工作不开心。对于刚刚成为拆迁户、富养了三只猫咪的小李来说，显然不是为了那几个三瓜两枣。
小李离开公司，或许是一种解脱，对于未来，她心中已有规划。平时不言不语，并不代表没有生活的规划，对理想的追求。
我们有时总认为说话直言直语的人，情商较低，不过当情商较高的人和你聊天时，你又不知道别人在说什么，处处为你着想，却反而说别人言语啰嗦，逻辑混乱，当有一天要真的离开时，绝对是悄无声息的。
对于初创型或业务不稳定的公司，没有多少权利去苛刻和质疑员工，不然会被员工无情的炒掉，原因就是你家的庙太小，而我的确是一条龙，哪怕现在不是。
3
眼界和格局成就人生
再来看看咱们国家的历史和职场有什么关系吧？为什么中国能有上下五千年历史，而现在一些发达的西方国家却不能历史文化延绵，这很大程度上取决于一个民族的思维形式和处事态度。
我有几个朋友在国外工作，国外是按照KPI来考核职工的，给你定了这个月销售额要达到100万美元，公司上层不会关心靠什么途径达成，也不会体谅你的不易和辛苦，他们只注重结果。
如果中国也实行这一套，那将是推诿扯皮的开始，因为国人的脑筋都是曲线并错综复杂的。
当你完成一百万业绩的时候，领导会考究你的工作过程；当你未完成一百万业绩的时候，领导会着重考量你办事的能力。总之在中国的职场，你做出成绩不是最重要的，而是取决于领导喜不喜欢你。
销售部门有一位90后的小姑娘，刚来公司的时候，对于业务什么都不熟悉，不过却有一股初生牛犊不怕虎的学习劲头，领导对她的态度也是平平淡淡。
不过就是这样的一位小姑娘，在入职第二月就打破前辈保持的销售记录，有鲜花，也有掌声，还有奖金。
总以为这样可以得到部门的认可，但职场恰似是一个无底深渊，除了业绩和个人价值输出都会灰飞烟灭，昙花一现。
有一次和这个小姑娘聊天，我问她，工作完成的很好，应该很开心吧？
她说了一句话让我至今难忘：“鸟儿是渴望天空的，因为天空足够辽阔，鱼儿也同样期盼回到海洋，因为海洋丰富多样。”
这个小姑娘的格局不会只局限于这个小团体，领导的认可或许在她眼里一文不值，因为有更高的格局，或许现在只是给自己赋能。
很多大师说一个人的成功是源自性格、命运，那不妨再思考另外一个衡量人生的词语——格局。
4
沉淀、谦卑、中庸
我有一个很好的朋友，分享过一件事情，或许是对格局最好的解释。朋友在参加商业聚餐时，同时收到两张业内很有名气的大咖名片，观察两张名片却看出了一个人格局的高低。
一张名片正反面写满了各种头衔，荣誉称号，而另一张则只有一个姓名、职位和手机号，反面是公司的logo。职位都是副总裁，朋友却说，前者下边只是一个30多人的小团队，后者则是享有近千人规模的上市集团副总。
朋友当时闷闷不解，次日相约上门请教，副总裁的一句话让朋友惭愧不已：“我们有缘，一个手机号足可以找到彼此，又何必在乎这些看不见摸不着的称号呢。”
有很多过来人说，越牛掰的人越谦卑，越高调的人越咆哮，但不知咆哮过后会让自己独自一人在风中飘荡。
借用马云先生的一句话：“发令枪一响，你是没时间看你的对手是怎么跑的，只有明天是我们的竞争对手。”
在互炒鱿鱼的职场天地，淘汰我们的有可能不是公司，恰是这个时代下的我们。不过在任何一个岗位沉淀自己，谦卑学习，中庸处事才将是领先赛场的唯一秘诀。
— THE END —
本文来源：首发公众号@多彩旅程，作者三叶，曾OPPO培训讲师，自由写作者，简书作者，用身边的小故事讲述职场大规则，汲取向上力量，逃出平庸舒适区。
故事讲述职场大规则，汲取向上力量，逃出平庸舒适区。
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