目前，在很多省份的企业在寻找建造师挂靠的时候，都会主动给人才全年缴纳社保，这是为何呢，主要还是怕建设主管部门实施动态核查。以前证书挂靠后注册时候，企业一般就会给人才缴纳1-3个月的社保，能满足注册要求就可以了，维护好这个资质的周期，到下个周期来临前再想办法，这样会节省企业不少开支。但动态核查会打消企业的这个念头，而且动态核查会促使建造师挂靠区域化，这是为何呢？且看中国证书人才网为您分析。
所谓动态核查，就是动态的核查这个人才是否在注册的企业，那一般会有几个方式，一种就是看省份的工程信息网的信息库，看人才的备案是否依然在这个企业 ；另一种就是联合社保部门，核查某个企业的备案人才社保是否都在缴纳，还有一种就是在项目上进行人脸识别打卡，实时监控。
第一种由于系统是省内的，而非全国性的，所以其中还有着漏洞，第二种，在全国社保联网未完全完成前，其实也是省份内，有着区域限制。而第三种的动态核查就比较麻烦了，比如你的一级建造师挂靠在某个企业，建设部门需要在你在约定的时间内进行人脸识别确认在岗，而你人在北京，但企业在安徽，这就无法来规避这个操作，自然企业也不敢要这样的人才，所以，企业在寻找建造师挂靠人才的时候，自然会考虑本省份的，越近越好，随时配合企业，这样一来，自然也就促进建造师挂靠的区域化了。只有这样，企业的和人才的合作成本才会更低，更加方便可行。
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