说个俗不可耐的故事。
小王和小刘是大学同学，大学毕业后一起入职一家公司，他们都是从基层做起，几年后小王还是原来的样子，小刘已经成了中层领导职位比小王要大几级。
很多人都思考过是什么原因造成了两人职场的差距，问题出现在哪儿呢？
我认为根本的原因就在于小王只知道岗位层级，这是所有人都知道的最普通的的认知。小刘知道很少一部分人才会意识到的岗位背后的价值链。
所谓岗位背后的价值链指的事在组织架构里自己的岗位处于什么样的位置，具备什么样的价值。
有这个认知和没这个认知导致了，小王每天只做上级分配的任务，每天只期待早点下班，最开心的是每个月发工资的时候，能少做一点就少一点能偷点懒就偷点懒得过且过。小刘却聚焦自己的本职工作，极力做到最好做到最优秀以配合其他部门更完美的完成整体工作，业余时间也用来研究公司的业务发展方向以及行业趋势，抓紧时间学习补课以待时机，就为了发现自己可以施展拳脚的地方，每一次公司在公司业务调整和模式创新的档口他都非常顺理成章的抓到了机遇。
胜者总是有原因的，如果你是个职场菜鸟，钉子精神和布局思维是职场跃升的最大武器。
记住，机遇不是天上掉下来的，是钉来的更是布局来的。
职场跃升最关键的事
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