这次换工作前，我认为自己已经想了很多，很清楚自己需要什么，认为自己这次的选择在目前来看是对的。工作环境，工作内容，工作伙伴，通勤时间，都是可以接受的。尤其是汇报对象，直接是老板了，没那么多弯弯绕的。
然而，理想终归是理想。现实告诉我，所有我想的都是一厢情愿的，事实并没有那么好！
工作环境怎么说呢，工位变大了，电脑也变大了，速度还慢了。同事交流一般，这个倒没什么，本来也没什么期待。
工作内容之前虽然有预想，但没想到这么难。也不能说难，就是不懂，原来是自己的事情自己做，别人的事情就催着做。现在是不知道哪些算自己的事情，自己还要对别人的工作成果负责(当然，这是我对项目经理的工作职责的理解)。而对别人的工作尤其是研发质量工艺这一类技术性的工作，本来就是我的弱项，更不好掌控。给了时间节点，总是不能完成，就让我非常难受了。
工作伙伴真的是一言难尽了。刚做两个项目，研发都是新人，第一个项目连工艺都是新人。再加一个新人我，大家都是小心翼翼，无法推进，真是心累。其他部门的新人也多，老人还会挤兑新人。纵观全局，业务能力都是有限，合作起来效率不高。之前会想自己比较有经验，过来起码不会被安排，但没有想到没有好的合作伙伴会这么难受！
通勤时间之前是有经验的，也想到了。但真的开始了，还是觉得真心累。原来只有加班会晚回家，而且通勤没问题，地铁很方便。现在是每天正常下班都要这么晚，如果加班，连回家都麻烦。通勤时间大大地打击了我！
汇报对象直接是老板，原以为很好，但也没想清楚，自己的向上管理怎么样。现在的老板，一两周才来一次公司，来了之后行程都是排的满满的，自己不找他，他基本就不会来找你了。你要找他，总要提前做好准备吧，总不能过去随便聊两句，啥工作成果也没有展示。然而对于现在的工作，我一点积极性都没有，一点都不想往深入去做。只能是按部就班，跟着节奏往前推进，并没有做到提前发现，提前预防。另外再想想还有什么可以改进的地方？好像现在工作的热情没有了。思维也钝化了，没有什么火花可以去创新。不要说主动找老板去聊天了，看到他都想绕着走。这还怎么做向上管理？
有句老话说，吃着碗里的，看着锅里的。我以为这一次我想好了，连锅里的一起拿了。但现实告诉我，现实和理想总归是有差距的。
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