学习金字塔

20170525分享：提高自己的学习效率——再谈学习金字塔

前人的思考，我们们的阶梯，我们是桂智伟，欢迎参与“正面管教CEO”，与大家一起共建中国PD生态圈，帮助中国千万家庭幸福快乐！

学习金字塔相信正面管教的学员一定不陌生，许多朋友一定在讲座或者系统课中有学习了解过。那么这个概念究竟是怎样的呢？让我们一起来更多的了解和学习。

学习金字塔是美国缅因州的国家训练实验室研究成果，由学习专家爱德加·戴尔（Edgar Dale）1946年提出。它用数字形式形象地呈现了：采用不同的学习方式，学习者在两周以后还能记住的内容（平均学习保持率）有多少。

从上往下列出了：听大课、阅读、多媒体、现场示范、讨论、践行、教别人，这7种学习方式，学习效率也依次从5%递增到90%。

这是个什么概念呢？

假如你的一个小伙伴做错了事，

你开会批评了10句话，2周后，他只记得半句。

如果写封邮件说清楚，他记得1句。

当面解释给他听，记得2句。

陪他聊为什么做得不好，记得5句。

不仅陪聊，还陪练，记得7句半。

让他搞懂，然后教其他同事，记得9句。

最重要的知识不在书上。

更有意思的是，学习效率在30%以下的，都是单人的被动学习。而学习效率在50%以上的，都是团体的主动学习。 一群人学比一个人学要好 ——这也牵涉到一个很重要的概念——静默知识，又叫隐性知识。

隐性知识（tacit knowledge）是显性知识的对应概念——显性知识指的是可以通过文字、图表、公式、手册等表述的知识。这些知识很容易在个体之间传播。而隐性知识则是一种策略性的元知识，是“如何利用知识解决问题”的策略，是个人信念、看问题视角和价值体系等专家自己都没有觉察的隐形要素。

显性知识的门槛很低， 其实高手和一般学习者的差异，主要是调用隐性知识的比重的差异。

比如说做咨询，所有咨询和教练都有一套标准的问话、动作、回应和总结技巧。但是顶级的咨询师总能抓住一两个对方一闪而过的迟疑，提出一两个真理乍现的提问——这就只能是经验磨出来的。正如好演员的镜头感、好文章的“临场感”，只能感觉，没法说。

有太多古训一次次重复这个真理了——“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”、王阳明说“行到极处便是知”。他们都知道——更重要的知识根本就不在书本上，在人、在口口相传、在圈子里。

商业成功也是一样——所有成功人士的关键因素，他都不告诉你。

其实不是不告诉，而是这些隐性知识，根本无法表述，但是常年跟他呆着你就懂了。成功假如真的是门学问，那也是在一个小圈子里的隐性知识。

总之，要相信—— 一二手知识比三四手有价值、经典比碎片化有价值、站在知识源头的人和圈子，比知识有价值。

作为一个兢兢业业的老理论，学习金字塔在学术界常常被吐槽，主要槽点是：不能把记忆当成学会、学习效率用百分比描述并不准确，以及对于不同人，学习方式可以个性化调整。但对于大多数普通人，这个模型还是很有指导意义的。

如何增加自己的学习效率？

1.     多感官

看一遍、听一遍、说一遍、画一遍、做一遍

尽可能从更多感官通道学习——你能被刺激的感官通道越多，记忆越深刻。

2. 进入好的圈子，好的社群，找到好的导师

进入好圈子、好社群、好导师，不要那么快下结论——

“他无非就是……，”或者“这不就是XX书里写的……吗？”

用你的三手知识诠释一手知识，这是弱者逻辑，只是让你安心。

要认真品味优秀的人。

3. 费曼技巧

如何学得更快？你可以尝试下“费曼技巧”—— 其实就是通过教别人的方式让自己学会。教学是学习金字塔中最高效率的一种方式。之所以叫做费曼技巧，因为物理学家费曼经常使用这种方式——当他学习某样东西时，他就会尝试教别人，而且用最简单最简洁的方式教会别人。

a. 选择一个你想理解的概念

找一张白纸、写下标题——要起范儿——真正觉得自己要讲课了。

b. 假装你在教某人

入戏。假想一个新学生，他的年龄、身份、场景，然后就真的给他上课。

当你一次次去解释的时候，你会对自己理解了什么，误解了什么，还差什么，有所体悟。

c. 如果遇到问题，停下来翻书

当你讲不下去的时候，跳回到学习资料上，重新学一遍。一直到自己能讲顺为止。

d. 简化你的语言

不要用术语，使用自己的语言。假如你还在用生僻词汇，或者讲不清楚概念。其实就是你没有真正理解——试着简化语言，或者打个比方，让自己真的明白。

思考实践：

1、 关于学习金字塔，你停留最多的层级是哪一个？

2、什么是费曼技巧？你用过费曼技巧吗？哪一步获得提升的？

祝你每天有所收获，期待正面管教行业的进步！