上周五下午16:30，收到一封工作邮件，要求在4月8日中午12:00前提交一份季度工作报告，摆明就是要大家周末加班。无奈的我，只好把消息转发到项目工作群里，@相关人员关注并记得按时提交。
按照以往的习惯，大家都有拖延症，说12:00交吧，14:00交的都算早的。为了能按时交作业，我只能自己努力做个框架让大家去修正，好节约点时间，所以便一直加班到现在。可恨自己为什么天生责任心就这么重，本不该自己做的东西，都揽过来做了。别人倒是心安理得，一点不动脑筋，反而潇洒自得。
倒也是有按时交作业的，偏偏态度积极的人，交的成果是离题千里。明明是要求季度工作报告，他交的是下季度的工作计划，真是一声叹息。也很佩服领导把这样的人拉拔起来重用，还担任部门负责人，连最基本的工作总结和工作计划都分不清楚，也能当个小头头。好吧，那是人家命好，得领导赏识，人情大于实际能力，也没啥说的。
我觉得自己工作的这些年啊，也是亏的这些人的帮忙，才把我锻炼成全才。也许每个人在自己的一亩三分地上表现都很出色，但是当要求把所做的工作表述出来的时候，很多人连最基本的汇报逻辑都搞不清楚。特别认同一句话，大约是这么说的，一个人能把自己的工作用文字表述清楚，已经是很不简单的一件事了。干得好，还要说明白，这也是一种能力。
偏偏职场上有很多人是没有这种能力的，十个有八个，让做具体的事情都能妥妥当当的做好，让写工作总结的时候，大家却都抓瞎了。我入职公司的时候就是一个部门小助理，当时的领导让我对接各个板块的负责人，每次有这种工作汇报，我都得收集大家的报告，再汇总成一个大的报告。每次大家交过来的东西都是不能直接复制黏贴的，必须要经过加工提炼和整理，基本上等于是他们提供素材，我来整理润色。
几年下来，我对这些报告基本上已经是轻车熟路了，每个版块的内容我都一清二楚，领导想要看什么，我也能说个七七八八。后来再轮岗了其他的部门，把其他的部门职责也搞清楚了，便是做整个项目公司的汇报也不成问题了。于我而言，我从这些磨炼上获得了进步，可是在职位和薪资上，我却没有得到同等的回报，忿忿不平也没有用。这又牵扯到另外一个话题，干得好，不如在领导面前多露脸的好。
唉，真是习惯了当幕后英雄，只能安慰自己说，反正能力攥在自己手里，好歹是别人抢不走的。不然又能怎么样呢？
要不是因为责任心作祟，我想我也坚持不到今天吧，眼看着公司如今的发展越来越奇怪，大家都选择了另谋高就，如果不是想着善始善终，我也不会一直苦熬下去。也许都是命，当年父亲在工作上的不顺利，与我的职场经历，现在想来，是何其相似的情况！我也期待付出带来回报，在不久的将来，能获得一份好的工作，改善一下现有的生活水平吧。
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