一部《集结号》让大家笑谈职场领导的话不靠谱，现实职场中，只要你用心观察，这样的案例，也是随处可见的。五年前，作为一个刚入职的新手，参与了一个申请资金的项目。刚开始小编也抱着为为人民谋福利的精神劲，想象着上下联动将一笔笔惠民资金送到人民手中，看到百姓展露笑颜的时刻而倍感欣慰，便积极地参与这项为人民服务的事业中。
俗话说得好“理想很丰满，现实很骨感”，生活总是在不停地抽打梦想者的耳光。刚开始，分管领导只是把文件签批给自己，拍拍我的肩膀说：“能者多劳，好钢要用在刀刃上，多接触接触基层群众，对你以后的工作很有帮助”。内心对领导说这么器重自己的话，感到无比的自豪，热血沸腾，决心在英明领导的指挥之下，把这件为人民服务的好事落实到每家每户。也很感谢领导这么看好自己，咱得知趣，为了答谢领导，每次写总结报告都要把领导的大名着重地写出来，让领导知道咱也是吃水不忘挖井人，懂得报恩的人。每次送交领导审阅的时候，领导都会把自己的名字给划掉，当时以为领导是为了低调，不图名利。一想到刚上班就遇到一个这么有风骨的带路人，内心一阵崇拜。
和群众打交道，每次遇到什么琐碎的问题，领导都会让别人直接找我说，说现在我全权负责这件事。如果有关系户因为不符合标准而找他，他就会对我说，只要是不违背原则的事，就不要卡的那么死，不要激化矛盾，当时并没有认为有什么不妥，想着早点把事情办完，后来回过神来想想关键问题是：原则是什么？不就是文件的规定标准么，不符合标准的肯定就是违背原则的啊，符合标准和原则谁又会去找领导开后门啊？可当时身为职场小白的我，竟然没有想明白这样的逻辑。想着反正是领导打了招呼的，出了事，领导他难道不会出来解释么，现在想想真要到了那个时候，我又有什么证据证明这是领导安排的，他又会站出来帮我澄清事实么，人家领导的指示是不违背原则，有没有违背的决定权在我手里。在职场上混，不要天真地认为天天在一个单位，抬头不见低头见的，别人不会做什么不留情面的事，而是要想到，当他真的明哲保身或者做出不利自己的举动时，自己该怎么办？后来询问检察院的同学才知道“渎职案件，如果没有足够的纸质证据或者录音证明是领导的指示，这个责任一般都是要具体经办人来负责”。权在谁手里，责任也就在谁身上。
不是每个领导都像主旋律的电视剧宣传的那样宏伟高大神圣，领导也是人，也会有自己的小九九，他们没有我们想象的那么坏，但也远远没有我们想象中的那么好。涉及到钱财的事项，没有人会主动承揽，除非有别的歪心思。就算摊上了，也是以明哲保身，平安落地为第一要义。真遇到什么事，也会说“活都是下面的人做的，我作为分管领导，因为日常事务较忙，没有顾忌到，我感到惭愧云云”再找找其他大领导一说，基本上帽子都会扣到具体的经办人上。要知道经办人要负直接责任的严重性大于领导们负的分管责任，更别说是更高一级的。
现在想想为什么那么多的工作人员被认为是死脑筋，不懂的灵活处理问题，胆小怕事，唯唯诺诺没有魄力，去哪都拿一个小本子，领导说什么，都恭恭敬敬地记下来，整的和朝鲜似的，只会照章办事，不是人家不懂得变通，照章办事是领导规定的，变通也是领导交代的，但是照章有本可查，变通多是口头交代，无迹可寻，出了事你说不清楚。所以说有风险的事情，遭人骂的事要善于敢于做恶人，把当“好人”的机会留给领导。以前总嘲笑这些人的不作为，没担当，现在却要从这些耻笑当中学习，总结来弥补自己的不足。
那是不是说，自己在单位就不求进步，但求平安呢，管他领导不领导的呢？这也不行，在单位上班不听领导的话，你会混得很惨，想想二三十岁的人,天天无所事事，处处被边缘化，活的和一个外星人似的也不好。但是如果你任何事情都听领导的话，你会死得很快，而且是那种死得不明不白的，让外人看来，一切的错都是你自己造成的。除非这个领导跟你家是至亲好友。所以说，听领导的话真的是一门艺术，如何把握这个尺度，没有几年的跌打滚爬你是感悟不出来的。但是永远不要以为领导对你的放权就是无为而治式的重用，事情做成了，军功章有人家的一半，做差了都是你个人的错。人这辈子谁还没填过几个领导挖下的坑呢？
下属无论什么时候多请示、多汇报，多遵循领导的指示是非常有必要的，不要嫌麻烦，不要在乎这样做会不会显得自己很没有能力，在职场上能生存下来才有资格接牌、发牌、玩牌。你对别人这不好意思，那不好意思的，学不会拒绝，不敢表明自己的观点，别人就会让你的生活彻底不好意思。一个不负责任，善于当甩手掌柜的领导绝对不值得信任和效忠。职场上什么样的人最适合生存，不是太好也不是太坏的人。
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