这两天我在看一本书，是奈飞的前任首席人力资源官帕蒂·麦考德所著的《奈飞文化手册》。奈飞如今是美国的五大互联网巨头之一，它跟脸书、苹果、亚马逊和谷歌并称为FAANG，地位类似于中国的BAT。这家公司曾有好几次濒临破产，而它今天的成功，一方面得益于流媒体文化市场的革新，另一方面是因为它有一个非常健全的人才结构。
麦考德曾经把奈飞的人才管理模式做成一个PPT，这个PPT被下载超过1500万次，被称为硅谷最重要的一份内部文件。
麦考德在这本书中提出奈飞的五项文化准则。他认为，一家公司的成长核心是有没有雇用一批高效率者。在他看来，尽可能简洁的工作流程和强大的纪律文化，远比发展速度重要。因此，奈飞招聘人才的第一条准则就是，只雇用、奖励和容忍完全成熟的成年人。
近期不少互联网公司选择裁员，大环境不好企业选择开源节流，至于为什么年底选择裁员，企业自然打着如意算盘，年底裁员可以...
但凡有人、有工作的地方，都会听到裁员。 被裁员的人恨不得公司倒闭，同时也怪自己为什么不早点炒了公司，现在被裁员还落...
裁员是现在很多企业不可避免的，那你是否想过为什么会裁员？理由只有一个那就是老板想让团队变得更优秀，怎样做好裁员工作...
ooc 听说公司要裁员。 茨木下班回来，坐在沙发里，颇为苦恼。 为什么要裁员呢？公司最近收入紧缩了吗？好像也...
现在到处都在裁员，我不明白为什么要裁员，当初让员工入职的时候怎么不考虑清楚呢？
为什么很多企业选择年底裁员？ 首先分析一下裁员的原因： 1、你能力不行，在公司吃闲饭 2、减少公司成本 3、公司换...
近日，丹麦珠宝品牌潘多拉宣布将在泰国裁员1200名员工，这是为什么呢？ 裁员无非与业绩报告有关。 据潘多拉发布的第...
1、腾讯裁员7000人，还要裁员3000人，腾讯账上那么多钱，足够给员工发工资，没有收入发一年都没有问题，为什么？...
当代互联网用语：裁员10%=“人员调整”，裁员20%=“结构优化”。 裁员，裁员，又是裁员! 年关将至，来自互联网...
裁员，裁员，又是裁员。 当代互联网用语：裁员10%=“人员调整”，裁员20%=“结构优化”。 年关将至，来自互联网...
本文标题：为什么裁员
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/knjegdtx.html
网友评论