【1】
每次面试，必问的一个问题就是：为什么从上家公司离职。
如果对方说主要是因为自己没有成长，想要换个环境挑战一下。那么作为面试官的我，就会再次仔细阅读简历，寻找是否曾有过令人眼前一亮的成绩。
如果简历平平，如同雁过无痕，却口口声声说自己想要成长，那我会认为，这只是表面说辞，一个包装自己上进形象的漂亮说辞。
出于问题的连贯性，大多数时候还会深问一句：你想在哪方面有所成长。
也曾碰到候选人在听到这个问题时，神情一愣的样子。大概他自己也没有想过很深，只是感官上模糊觉得，人都得有所成长吧。
“我想要提升我的人际交往能力、言语表达能力，如果有机会，也想努力成为一名管理者……”
听到比较多的就是这样万无一失的答案。
放在早几年，我会很开心，碰到一位求上进的候选人了；现在却换了个判断标准了：没有成绩的人，是没有资格抱怨环境不好，给不了自己成长的机会的。
【2】
想起了2年前的自己。
2018年，公司来了一位人力资源总监，她当时找我聊工作，估计也是想了解一下我这个人。她问我，在公司呆了这几年，有什么感触。
我说，刚开始进入公司的时候，成长特别快，做事情热情很足，也尝试到了许多新鲜的任务。最近一段时间发觉成长的速度有所变缓，偶尔甚至有停滞感。
总监以过来人的口吻说，工作若干年之后，进步的速度是会变缓的。大多数人都是这样，这也就是所谓的瓶劲期。不用过于在意，做好当前的事情就好。
我听了，总以为这一番话哪里不对劲；可是无奈口拙，一时难以争辩。
经过又2年的沉淀，我终于知道当年总监的这番话问题出在哪里了：
一个人成长的速度，并不会随着年龄的增长而变缓；如果意识到成长正在停滞，很容易就可以发现，自己已经很长一段时间没有获得令人欣喜的成就感了。
没有持续的成就感，就不会有成长的感觉。而很长一段时间没有成就，才是自己需要真正考虑的客观现实。
当年的我也是一样。我说的那段话，正反映了我凄惨的现状：已经很久没有作出令人满意的成绩了，只是日复一日地，机械完成本职工作内容。
只不过人都习惯性向外寻找原因，总认为是环境造成了自己的不够优秀，是领导不够关注自己、没有培养自己。
如果你也曾在低谷期纠结是否要换一份工作，那我要说，你得坚持。触底反弹是证明自己的最好机会，否则，只是逃避现状。
那么什么时候才是思考一份工作是否可以给自己带来持续成长的好时机？
我认为是“得意”的时候。
得意的时候才是寻找下一个攀登阶梯的最佳时机，才是反思自己是否可以继续在这个平台有所成长的恰当时候。如同企业在一条事业线达到巅峰时，就要潜心研究下一个事业的发展方向一样，一个人，也当在自己成功之时，思考下一个拓展的方向在哪里。
【3】
如何让自己持续、稳定地成长，一个关键因子，就是对未知的好奇与创新的探索。
在同一个岗位上工作多年，会让人变得懒惰。每个人在新进入一个环境时，都有一颗想要挑战的心、纠错的心。满心希望通过自己的创新或优化，让工作变得更好。
可是时间一长，在一个熟悉的环境中呆久了——企业是一个相对封闭的环境，熟悉的人、熟悉的规章制度，慢慢的，就不想动了。因袭过往的做法有利于提升工作效率，会让人觉得，创新不一定会更好；更何况，创新还有失败的风险，更费时间和精力。
我在工作若干年之后，基本上掌握了工作的流程：每年什么时候该做什么事情，都是有时间规划的。一开始很兴奋，自己在掌控大局、运筹帷幄之中。第二年再做，就变成了任务，想要快点完成便好。
有一次是需要设计一个制度，我就按照前一年的思路，稍微优化了一下，和领导进行了汇报。会上领导提了一个有新意的思路，一瞬间我感受到了内心的抵触情绪：搞这么麻烦干嘛，我想要快点把这件事情做完。
幸好我立马我警惕了：明明这个新思路很不错，为什么出现了抵触？
我也正在变得懒惰。
上一篇文章中我放出过一张图，技能四象限。这张图真的很好用，也同样可以放在这里给大家进行分析。
在这个世界上，技能太多太多，仅我们在课堂上练习的技能卡片，就有好几十种。放在我们个体身上，一般情况下，我们在一个岗位上做久了——换一个公司岗位不变，仍然会有这样的风险：就是核心区的技能，很久没有发生变化了。我们更多地是使用已经掌握了的核心技能去完成工作任务，这就是在消耗自己。
如果在工作中，我们把提升区的技能努力修炼，就可以不断扩大核心区技能，不仅拥有更强的竞争力，而且成就感也会很强，随之而来的“成长的感觉”就会很明显。
而对新事物的好奇、对旧事物的打破和创新，就是技能提升的绝佳修炼机会。
【4】
我们都听过一万小时法则。如果不明白一万小时的真正内涵，就会浪费自己的时间。
为什么这么说呢？
一万小时法则，是服务于长远目标的刻意练习，而不是机械的重复。
最熟悉不过的例子，就是学英语。
我们很多人从小学开始学英语，学到了大学，早就超过了1万个小时了，可依旧讲不了几句口语，出国旅游都未必能顺畅交流。为什么？因为没有学习的目标。
学校里对高分的追求，是教育机制给我们的压力。大多数人，内心并没有树立学习英语的、真正为自己所用的目标，所以学不好。
有人认为成年人学习语言，比学生时代要吃亏，智力和精力，可能都不如从前。实际上不是。
成年人学习语言，最大的优势在于，知道为什么而学，有个目标设在那里，就会很快。这就是为了目标达成而去做的“刻意练习”。
放到职场里边，我们也要寻找自己刻意练习的目标。
能够主动去刻意练习，就是在职场里另一个关键因子。
我喜欢看海贼王，有一个重要的原因是，海贼团的冒险，很多时候和职场挺像的。
路飞还没有出海，就立志要成为海贼王。每一次遇到比自己强大的海贼团，他都会挑选最厉害的那一个去战斗。即使能力差距好几倍、好几百倍，也没关系。打败了最强的这一个，自己就能变得更强。
这是属于路飞的刻意练习。打败1万个小罗罗，永远比不上打败一个劲敌来得有价值。
虽然过程很艰难，但他一直在飞速进步。而始终没有变的，是对梦想执着地追求。
所以啊，每当发觉没成长的时候，不如问问自己：
我希望在哪方面有所成长；
这个方面的能力在我的工作中有什么样的任务可以训练；
我如何争取到做这个任务的机会；
我要如何评估我通过这个任务获得了想要的能力。
换个思路，把企业当作修罗场。把成长，交给自己。
一个人的成熟，就是不再寄托希望于别人。依赖于外部环境的改变，希望借助环境的力量来改变自己，终究还是少了一些掌控力。
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