知乎上有则提问：“影响一个人成长的底层要素是什么？”
有人回答：“认知力的高低。”
蜕变不是透过冲突，而是透过觉知。人只有突围现有的认知圈层，才能冲破眼前的迷障，窥见人生的更多可能。
那么，如何实现认知升级？不妨参考这三点：
一、反躬自省
你有没有发现，很多人遇事的第一反应就是抱怨：成绩不好是老师水平差，业绩难看是同事拖后腿，感情不顺是伴侣不体谅……
他们永远都在吐槽，都在发牢骚，总觉得自己无可挑剔。但在很多时候，与其问责别人，不如完善自己，积极掌握事情的主动权。在自察中自知，在改变中蜕变，才能突破自己的认知层级。
二、极度开放
《原则》一书，曾多次提到“极度开放”原则：经验往往会带来思维的束缚，主动突破心智框架，才能拓展出全新的见解。生活当中，也多是这样的情况：
有人死守线下经营，生意惨淡到不忍直视；
有人搭上直播快车，反而赚了个盆满钵满；
有人重复过去的工作，最终被残酷淘汰；
也有人不断迭代技能，提前占据了下一片蓝海。
机会永远都在，前提是你要有开放的头脑和心态。
凡事别给自己设限，才能让路越走越宽。
三、终身学习
曾在网上刷到一段爆火的视频：一场学术研讨会上，有位满头白发的老人边拍照边做笔记，格外引人注目。有人以为老人是“新生”，所以这么拼。殊不知，74岁的她曾是大学教授，不仅发表过许多专业论文，更著有多部教材。
世界从来瞬息万变，想要不被取代，就要在成长中时时锐化自己的竞争力。保持思维活化，迭代专业技能，与优秀的圈层保持链接与同步。
成长型思维，才是这个时代真正的“铁饭碗”。
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