前几天在厂区大门口用手机打卡的时候，看到两个三四十岁的中年男人在给人事部打电话，原来是求职的。厂门口有块招工牌，常年立在那里。我刚打完卡就听到一个男人说，哦，现在不招人了。他们两个很失望的开着电动车走了。
但是过了两天，我们部门来了个新同事。
这位新同事，是个50岁左右的女人。她已经做奶奶了，做事也像个奶奶一样，慢悠悠的，你急她不急，领班不喜欢懒人，也没有安排她做事，但是她一点不好意思都没有，在车间闲逛。物流急着要走，看到我们飞快忙碌的做事，也没想过帮忙搭把手，只把手背放在背后，像个领导一样在看我们忙。你不开口叫她具体帮忙做点什么，她绝对不会主动动手。只围着她一个老乡学习，有时会搭把手，动作很慢，也许养尊处优惯了。我觉得企业如果都招这种人进来会倒闭的很快。
这就是关系户，有后台果然不一般。
我那时候刚来很多东西不懂，但是我会主动找事做，给其他同事打下手，例如有些需要独立包装的，我就先把它包装起来，无论哪个同事需要发货都是一拿就走。所以来了两三天，就给了我工号把我拉进工作群。她来了几天领班都不安排事情做，全程零交流，当她透明一样，也不拉进工作群。如果是我，自己都会不好意思留在这里。
但她安之若素，每天像管理自己的企业一样，在车间瞎逛。这就是关系户的好处。新来的主管，是个欺软怕硬的人，对没后台的新员工指手画脚的，这回也不吱声了。
反正她并不是领我的钱，不公平现象哪里都有，哪怕一个家庭，有几个孩子，父母也有所偏颇。如果说是寄生虫，也是吸工厂的血。我还是尽力做我的份内事。改变自己能改变的，接受改变不了的。
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