许多职场管理者尤其是创业初期的老板，都在不同程度认为——光靠高薪是招不来真正人才的。那么这句话有问题吗？
《黄石公三略》的用兵之要说到：“夫用兵之要，在崇礼而重禄。礼崇则智士至，禄重则义士轻死。
其主要意思就是说，用兵的要义，在于注重礼节，厚给俸禄。注重礼节，智谋之士便会前来投奔，厚给俸禄，忠义之士便会视死如归。
在职场管理中，下属员工工作之心不外乎两点：
一是金钱利益。这是人对基础生存需求的期望，每个人都希望自己的能力与之相匹配。这其实也是基础的生理需求。
二是自我价值。这是较高层次的自我认知，当物质条件达到一定程度后，每个人希望自己所处的环境能最大限度实现自我价值发挥。
为什么有很多人在不断地“跳槽”，也有很多企业也在不停地相互“挖墙脚”？
许多职业经理人“跳槽”的主要原因是感觉自己薪水与自我能力不匹配，主要目的就是——“重禄”。
许多企业企业培养不到合适的人才，就想办法从外引进，拿什么引进呢？主要手段还是——“重禄”。
无论是企业还是个人，我们可以看出，导致人才流动的主因是“俸禄”。
在古代，上级封赏，功劳从来只是幌子，实质都是为以后利用。重用——本质就是提前付款的用工合同。要想人为其用，必须要看到“薪水”在其中发挥的作用。光靠激励人心，可逞一时之勇，必不能长久。
华为任正非曾说过：“钱给多了不是人才也变成人才了”。这么多年来，华为确实给出了比其他同业公司要高的薪水，但却也要求员工签署所谓的奋斗者协议。尽管近年来华为员工猝死（自杀）率较高，但应届毕业生依然趋之若鹜，我想不是没有原因的。
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