在职场上，认为收入和自己的能力不匹配的人，大概占了9成以上；
在人才市场上，认为自己应该获得更高薪酬的人，大概也占了大多数；
认为自己怀才不遇，价值被低估的人，也一样不在少数。
然而，究竟是企业老板、公司领导、用人单位HR被蒙蔽了双眼，还是我们高估了自己“身价”？
决定一个人职场“身价”的因素又有哪些呢？
根据从业16年的经历，我总结了以下几点，供大家参考：
【一】个人核心能力&市场稀缺性：
在职场上，你有什么核心能力，你的核心能力在人才市场上的稀缺性如何？
每个人专注的领域不同、从事的岗位不同，核心能力也各有不同。
就如：
销售人员的核心能力应该在业务开发、商务谈判等方面；
研发人员的核心能力应该在专业领域的技术和创新力。
那么，你赖以生存的核心能力，在特定区域范围的同类人才中，又排在前百分之几？
比如：某产品研发人员，他的技术创新能力，在全国范围内，排名行业前10%，那么，他可以说是行业稀缺人才，具备了真正的核心竞争力。
也就是说，你的专长越鲜明，在同业内排名越靠前，职场身价也就越高。
所以，不论你从事哪个职业，都应该首先力求找到自己的专长领域，并且力争做到同领域的前10%。
【二】个人工作的年资：
尽管现代企业中论资排辈的情况在减少，但是工作年限越长，从业资历越深，说明了一个人的经验越丰富，解决问题的能力越强。
同时，在同一家公司任职的年资越长，某种程度上也说明了忠诚度越高。
经验、忠诚度仍然是评判职场人“身价”的重要参考标准。
因此，在工作中，我们需要更多地参与，不论是更广泛地参与不同类型的项目，还是更聚焦地参与同一领域的工作，都是积累经验，提升年资“含金量”的重要途径，前者决定了“广度”，后者决定了“深度”，二者结合，则更能影响一个人的“高度”。
另外，还要尽量避免频繁的跳槽，在一家公司任职时间达3年以上，能够让一个人的忠诚度得到一定的加分。
【三】曾经工作的城市：
相同的行业、相同的工作岗位、同等的资历、同等的能力水平，在不同的城市，其“身价”也各有不同。
就如：
同等能力的情况下，在北上广深工作过的广告行业人才，就比在其他省会城市或特区的“身价”更高。
在长三角地区从事过电商行业的人才，“身价”也一定高过其他省份。
这是由所在的城市（或区域）的行业发达程度和发展速度所决定的。
所以，若要提升个人的职场“身价”，应该侧重选择该行业整体水平相对较高的城市，或者该城市发展相对较快的行业。
当年远赴北上广深镀金的广告人，回到家乡，则成了“香饽饽”；
目前在江浙地区的电商人才，即使碰得头破血流，到了其他地区，则可以很明显地形成“降维打击”。
【四】个人的人际网络：
职场人的人际网络，是其职场“身价”的决定性因素之一。
因为一个人事业上的成功与否，很大程度上是由其人脉圈决定的。
优质的人际网络，能够帮助个人及其团队，解决各方面不同程度的困难和问题，此其一；
丰富的人脉资源，能够帮助个人及其企业，在商业发展、业务拓展、产品研发等方面步入快车道，此其二；
优秀的圈内朋友，能够让原本平庸的人，变得优秀；还能够让优秀的人，变得更优秀，此其三。
所以，不论从个人、团队、事业等角度看，职场人都应该重视建立高质量、高品位、高标准的人际关系网。
你的人际网络分布越广、级别越高，那么你的职场“身价”也能够随之水涨船高。
【五】曾经任职的企业性质：
很多人认为“宁做鸡头，不做凤尾”。
但是，做过“凤尾”的人，更容易成为“鸡头”，甚至成为“凤头”，这就是由曾经任职的企业性质所决定的。
一个职场人，曾经任职的企业性质，能够为TA带来品牌背书效应。
我曾在本区域首屈一指的广告公司任职，见过太多类似的例子。
同是某大学广告学专业毕业的几名学生，一个在我们公司任职三年后，跳槽去了一家世界500强企业市场部，另几个同学，为了更高的职位，更好的待遇，实习结束后选择离开，去了其他名不见经传的广告公司，几年后又回到我们公司求职，却因过往的案例不具备说服力而被淘汰。
在不同性质的企业任职，除了所参与的项目说服力不同，人脉资源的沉淀、经验和能力的积累、职业化的程度等各方面都有天壤之别。
比如：
外资企业，决定了员工的涉外能力、外语水平、国际化的职业素养；
上市公司，决定了员工的职业化水平、流程的规范性、职业技能等；
大型国企，决定人员工在各方面资源的积累和沉淀、对政策法规的熟悉和理解等；
……
因此，你希望在哪些方面提升个人的职场“身价”，就应该尽量选择相匹配的企业去任职。
【六】曾经跟随的领导和团队：
你曾经追随的领导的职场“身价”，在很大程度上也决定了你的“身价”。
正所谓“名师出高徒”、“强将手下无弱兵”。
同时，你所在团队的“身价”，也同样决定了你的“身价”。
在职业生涯初期，能够遇上一位能力、声誉、业绩俱佳的领导，能加入一个战斗力、战绩俱佳的团队，对于一个职场人来说，是再幸运不过的了。
或许你无法去选择，但是你完全可以选择和领导、同事建立良好的伙伴关系，并努力帮助你的领导和团队，去成就行业口碑和业绩。
毕竟，作为职场菜鸟，帮助领导和团队树立品牌，要比树立自己的品牌要容易的多。
当然，前提是这位领导值得你这么去做，团队伙伴有共同的目标，愿意这么去做。
一个职场人，希望获得更高的价值认可，取得更高的薪酬待遇，这都是人之常性。
而一个人的职场“身价”，并不只在于你的学历、能力、资历和过往的业绩，也不只在于你过去有多努力。
职场“身价”，是由个人核心竞争力、经验、所处的行业和区域、所拥有的社交网络、所任职的企业、所追随的领导和团队等各方面因素决定的。
其中，有个人的努力，更有个人的选择。
都说“选择比努力更重要”，我们需要客观地分析，理性地判断，果敢地选择，并朝正确的方向，多方面地去努力。
只有这样，才能让自己在职场上“价值连城”！
你的职场“身价”是多少？
这又是由哪些因素决定的呢？
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