程序员马上要转正，却被领导约谈，领导：不能适应通宵加班不给转正
在当今社会，不要加班的工作已经越来越少，而能准时下班的慢慢已经成为一种奢望，而且一些领导总是以加班来衡量员工的价值，尤其是近几年互联网行业，加班已经成为家常便饭，甚至通宵加班的也不在少数。
近日一位程序员在职业论坛留言，分享了自己在试用期马上转正遇到的经历，“程序员马上要转正，却被领导约谈，领导：不能适应通宵加班不给转正。”。到底怎么回事？请往下看。
原来男子试用期是三个月，现在还不剩几天就马上要转正了，可是突然被老板约谈，而且老板明确告知，如果不能适应通宵加班就不给转正，男子觉得很难理解。
其实这领导的做法确实不妥，甚至有点逼迫员工，让其2选1，如果不接受通宵加班就人离职，试问有几个人能接受经常通宵加班？退一万步讲，即使能接受身体也承受不了，到最后面不要把身体给累垮了，反而得不偿失，因此选择的时候一定要谨慎。
对此网友纷纷说出了自己的看法：
有网友说：我这也是三个月试用期要转正了，却说我工作能力不行要延长试用期，现在已经试用期四个月了，很快就五个月了，上周提离职不理我，当没这事儿。
也有网友说：晚上12点才回家，能怪谁，不都怪你们自己，把领导惯的吗，我觉得能接受通宵加班的都不是正常人。
还有网友大胆猜测：上司也许是吓唬你！他也怕你走的！拒不完全调查现在中国人平均2年跳一次槽！没必要那么当真！在保证工作完成的情况下且不会被上司发现的情况下，可以稍微偷个懒！别被监控发现！都是人需要休息的！互相理解！
更有网友分享了自己的经历：我昨天提的离职，公司领导就没有把手下兄弟当兄弟看，唯一的交流沟通就是四个字 快马加鞭！忍不住了，试用期提离职还想让我等他招到人。
小编觉得：加班是可以理解，但是长期通宵要求员工加班根本不太现实，这种做法完全不顾员工利益和身体，而且无效的加班，不仅浪费时间，还浪费资源，因此逼迫员工加班是一个不明智的选择。
对此大家怎么看？
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