前言
最近部门招聘，很多工程师，包括我在内都参与了内推和面试的过程，经过这次招聘，我发现能够最终拿到offer的人，基本上在看到简历的那一瞬间就已经定下来了，后续的面试只不过是一种验证而已（注意，是验证，而不是走过场），除非你面试过程中犯错误，或者你不想来，否则，那个offer一定是可以拿下的。
阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪•年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月
在来看看阿里巴巴的对应薪资年薪。
那些拿下offer的人，基本上都有这么一些特征
但是，满足前面4点，三年经验也只能保证你能有P6的评级，不一定能保证P7的评级，那么，如何才能评到P7呢？以笔者观察到的案例，是否P7一条最关键的就是你是否业内有知名度。
之所以提到知名度，源于笔者认为，这一条对于候选人来说最容易提升，否则，你和现有的阿里的工程师去拼JVM实现，MySQL优化，毫无优势，面试官有什么理由给你那么高评级呢。
那么，如果我要拿P8呢？郑重的提示读者，如果你亲自拜读了这篇博文，并且觉得收获匪浅，那么你肯定还没达到P8的要求，因为笔者所见的P8，在业界知名度，综合能力方面，都已经超越了我言语所能描述的地步，我这篇文章，对于他们来说，一点价值都没有。这种修养，绝对不是三到五年就能熏陶出来的。
再看看p8到底是个什么样的存在
那我们今天回过头来看P7的整个的知识一个大体系，一共有以下几点
找到正确的学习路线
一、架构师专题
想要掌握复杂的技术，必须要理解其原理和架构。本模块结合实际一线互联网大型项目理解架构思维，抽丝剥茧，层层深入，帮助大家成为Android架构师，在思想上对架构认识有一次升华，并知其所以然，把别人的架构思想学以致用
二、Android底层开发
学习Android底层开发知识，掌握前沿技术，紧跟潮流。在人工智能的ai时代能够掌握先机
三、高级UI
学习Android9.0最新技术，刘海屏适配技术，淘宝实战屏幕技术，帮助大家学习在原生体验上更高一层楼
四、性能优化
大家都知道，性能一直是让程序员比较头疼的问题。当系统架构变得复杂而庞大之后，性能方面就会下降，如果想成为一名优秀的架构师，性能优化就是你必须思考的问题。
所以性能优化专题针对想进入大型BAT公司，对项目的运行效率不是很满意的开发者朋友，增加APP发版之后的运行体验，让你面试可以如云流水的答出答案。
五、Flutter
跨平台的技术方案正在受到越来越多人和企业的关注。尤其是Flutter把混合开发推向了一个高潮。如果你想进大厂，强烈建议先学会Flutter。哪怕进大厂去拧螺丝，但是前提是你得在面试环节把飞机给造好。
总结
其实要轻松掌握很简单，要点就两个：
- 找到一套好的视频资料，紧跟大牛梳理好的知识框架进行学习。
- 多练。 （视频优势是互动感强，容易集中注意力）
你不需要是天才，也不需要具备强悍的天赋，只要做到这两点，短期内成功的概率是非常高的。
对于很多初中级Android工程师而言，想要提升技能，往往是自己摸索成长，不成体系的学习效果低效漫长且无助。
以上就是总结的关于在面试的一些总结，希望对大家能有些帮助，除了这些面试中需要注意的问题，当然最重要的就是刷题了，这里放上我之前整理的一份超全的面试专题PDF，大家有兴趣的可以自行领取或者私信我：
还有 高级架构技术进阶脑图、Android开发面试专题资料，高级进阶架构资料 帮助大家学习提升进阶，也节省大家在网上搜索资料的时间来学习，也可以分享给身边好友一起学习。
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这里只是整理出来的部分面试题，后续会持续更新，希望通过这些高级面试题能够降低面试Android岗位的门槛，让更多的Android工程师理解Android系统，掌握Android系统。喜欢的话麻烦点击一个喜欢在关注一下~
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