史蒂芬柯维提出了高效能人士的七个习惯,这七个习惯分别是:
一、用心主动;二、以终为始;三、要事第一;四、双赢思维;五、知彼解己;六、统合综效;七、不断更新。这七个习惯不是分散独立的,而是层层递进的,符合成长规律的。这个成长规律也是我们人生要经历的三个成熟层次:依赖,独立,互赖。作者把一个人的成功也分为了两个层次:个人领域的成功和公众领域的成功,这两个方面的成功分别对应着我们从依赖到独立,从独立到互赖的成长过程。

这本书之前阅读过,也是因为听身边人说的多了,好奇,所以拿来阅读的。如果我没有学习易效能时间管理,如果没有参加变现学院的学习,我想我会非常喜欢这本书。叶老师教会了我如何管理时间,管理自己的精力,如何用项目法分配安排每日的工作,教会我如何去平衡生活和工作,这其中就要搞清楚事件的轻重缓急,搞清楚自己的目标和方向,同时每次践行让大家去实操…很感恩!在变现学院教会了我沟通的能力,尤其是情感链接,提倡的是家人文化,互帮互助资源共享的思维,用心去做每一件事的时候,不管这件事最终结果是什么样,你都能感受到心流的荡漾,那是一种说不出但感受很深的感觉,这点最让人感动,也很感恩每一位小伙伴。
习惯一:积极主动——个人愿景巴普洛夫现象告诉我们,在刺激和回应之间还有空隙,这个空隙是可以被人理性控制,及时转化为积极主动因素,从而扭转局面,积极主动也不是让你盲目冲动,我们要认清自己的实力。对有能力改变的事情全力以赴,对无能为力的事情也要泰然处之。对于错误勇于承认并改正,吸取教训。做出承诺之后,要信守承诺。
习惯二:以终为始——自我领导假想自己现在已经死去,希望吊唁者对我如何评价,从而达到一个满意的人生状态,即罗列出个人的人生宣言。以终为始是让我们做事先确定目标,就是确定自己人生的终极目标,一生都为这个目标去奋斗。
习惯三:要事第一——自我管理生活中我们要做的事分成四类:重要且紧急,重要不紧急,不重要但紧急,不重要也不紧急。要去实践,有目的,有方向,有效能的时间。这些事情与习惯二中罗列出的个人宣言相通,关键在于如何管理好自己的时间,进行投注。作者提供了一种方法,即每周末划出固定的时间罗列下一周每天应该做的事情,让这些事情时刻悬在任务清单中。
习惯四:双赢思维——人际领导双赢思维,是推动我们与外界开放沟通的主要动力。持有赢/输模式思维的人,不可能走到最后,两个合伙人,无不是在双赢思维下一直走下去的。平时我们应该注意,多往情感账户里面存钱,当余额越来越多,会给我们意想不到的效果。
习惯五:知彼解己——移情沟通如何做到知彼?聆听对方,理解对方,才能影响对方。聆听,是与人沟通最低起点,否则难以建立信任,人与人沟通最主要的就是真诚,互相理解,了解对方的需求后,要勇敢大方的展示自己的意见看法,这样才能互相信任,最后再一起合作。
习惯六:统合综效——创造性合作统合综效是需要气量和智慧的,也是长期积累的能力。如何做到1+1大于2就看统合综效的实际贡献,接受一切的想法,然后贡献出自己的建议,也就是我们常说的集百家之长。
习惯七:不断更新——平衡的自我提升想要提升自己,要不断的提升自己身体、精神、智力、社会/情感的层次,简言之就是锻炼身体;更新自己的人生方向、价值观,多读书思考,多交流。不断更新自我,改变是时代的主流!在变中还求变。
话不多说,实践最重要,继续保持精进!!!
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