1991年的秋天，我高中毕业考入了一所自己并不喜欢的大学，读一门并不喜欢的专业。
我想如果就这样读完大学，我将来的路该怎么走？
就这样不情不愿读了2个月的大学，偶然的机会，从父亲的一位朋友那里知道有一家老牌国营企业正在对外招聘新员工，面对这样的机会，我做了一个这辈子感觉最正确的选择---退学上班。
这在当时是个惊世骇俗的决定，我费了很大的力气才说动父亲同意。
20世纪90年代的上海，像这种老牌国企，基本上都是定向分配，很少有面向社会公开招聘的机会，这一次，也是最后一次，再放开，要到千禧年之后了。
初初参加工作的我，心里没有一丝焦虑忐忑，反而满满都是热情和对未来的憧憬。
在经过一轮轮面试之后，当我终于被正式录取，开始进入实习的时候，我告诉自己:要尽快熟悉业务，做一个合格的员工，争取按时转正。
记得当时我问负责面试的人事部经理，为什么会录取我？
“你是候选人里字写的最漂亮，最自信热情的人”。他的回答让我出乎意料，原来独特的个性是我被录取的原因。
实习结束后，我被时称劳资科的科长看中，顺利进入劳资科，开启了我人力资源管理生涯的第一步。
同样的，我怀着好奇心问师傅:那么多实习生里，为什么独独选择了我？
师傅的回答竟然是:“字写的漂亮，实习总结写的文笔不错，自信、开朗、直率、充满热情，与同事相处和睦”。
原来我性格的优势和读书积累的文笔功底是他们的第一印象，也是我在他们心中形成的个人品牌。
他们的回答让我认识到，明确和独特的个人品牌是脱颖而出的必要条件。掌握必要的工作技能，只是一条生存的底线。
职场上，有硬技能的人比比皆是，而你与别人能快速区别，你在别人眼里呈现出的性格优势、让别人感受到的软实力，才是你能在职场上游刃有余的基础。
我们进入职场后，应该都经历过这样的个人品牌被认知的瞬间。
回想一下，每每遇到这样的瞬间，你是否都捕捉到了？捕捉到这样的瞬间，你是否把你的“灯泡”点亮了？
从现在起你可以试着在工作中积极捕捉这样的瞬间，然后静下来想想:如果你已经有了鲜明的个人品牌，在每一个瞬间来临的时候，你如何让别人看到并记住？如何更有效地利用这些瞬间使自己成长？
我问问你:1.你的性格优势是什么？2.你到底是个怎样的人？3.你想要做什么样的人？4.你有自己独特的价值吗？5.你知道别人对你的评价吗？
塑造个人品牌，是一个自我认知的过程，明白了这其中的道理，我们才能在过程中走的稳定。
我是菡冰，一名有着28年工作经验的 HR，个人品牌咨询师，生涯规划师。
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